Zwolnienie z pracy po urlopie wychowawczym

• EKSPERT

  2014-01-20 10:31 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Jeżeli osoba wyczerpała urlop wychowawczy, może ją zwolnić bez problemów w przypadku, gdy ma umowę na czas określony - nie trzeba bowiem podawać przyczyny zwolnienia. W przypadku umowy na czas nieokreślony, trzeba uzasadnić przyczynę wypowiedzenia. Wyższe kompetencje osoby zastępującej mogą nie być wystarczajacą przesłankę do wypowiedzenia. Jeśli jednak osoba zastępowana nie miała odpowiednich kompetencji,obiektywnie i konkretnie nie wywiązywała się ze swoich obowiązków, można ją zwolnić podając jako przyczynę niewłaściwe wypełnianie obowiązków służbowych (ze wskazaniem, na czym polegało uchybienie).

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-01-21 06:24 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  Można ją zwolnić (po uprzednim zatrudnieniu osoby z umowy na zastępstwo) - jako przyczynę wypowiedzenia należy wskazać prawdę czyli fakt, iż ta druga osoba lepiej się sprawdza. Oczywiście trzeba być przygtowanym na obronę tego wyboru Sądzie (najlepiej z użyciem argumentów obiektywnych a nie tylko subiektywnego przekonania, że ten drugi pracnwik jest lepszy) ale tego rodzaju sprawy są do wygrania

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-07-25 20:27 przez Olunia

  Urlop wychowawczy a umowa o dzieło

  Witam serdecznie,
  aktualnie przebywam na urlopie wychowawczym, mój zawód to fryzjer. Otrzymałam ofertę pracy w innym salonie fryzjerkim na zasadzie umowy o dzieło. Dziecko byłoby w tym czasie pod opieką babci.
  Czy pracodawca, który podpisał mi urlop wychowawczy może mnie zwolnić lub mieć jakieś zast...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-07-08 20:17 przez ewamal1

  Ciąża i umowa na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy

  Witam,
  jestem zatrudniona od 1.04.2014 r. na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownicy do dnia porodu, która jest w ciąży.
  Sama powiedziałam pracodawcy, że również jestem w ciąży. Czy pracodawca może mnie zwolnić, jeszcze nie dostarczyłam zaświadczenia od lekarza?
  Proszę o pomoc.

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-06 13:11 przez tz165

  Jak rozstać się z pracownicą w trzeciej ciąży, która wykorzystuje wszystkie zwolnienia i urlopy?

  Prowadzę działalność gospodarczą, 5 lat temu zatrudniałem około 8 osób. W tym czasie pracownica, która przepracowała u mnie około rok zaszła w ciążę i natychmiast przeszła na zwolnienie lekarskie. Następnie na urlop macierzyński i wychowawczy. W trakcie urlopu wychowawczego zaszła w drugą ciążę. I z...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-09 13:37 przez konto usunięte

  Zakres obowiązków, groźba wypowiedzenia

  Jestem pracownikiem umysłowym, właśnie dostałam zakres obowiązków, w którym jest ujęta praca fizyczna. Mógłby Pan podać mi akt prawny, który mówi o tym, że jest to niezgodne z prawem? Pracodawca wręczył mi w/w zakres i jeszcze dodał takie prace, na które nie mam uprawnień. Oczywiście nie podpisałam ...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-01 15:12 przez emmmmmmm

  Przejście z wychowawczego na L4 i chcący zwolnić pracodawca

  Dzień dobry,
  jestem na urlopie wychowawczym, na który "uciekłam", gdy pracodawca chciał rozwiązać umowę o pracę i wrócić do umowy o dzieło. W tej chwili jestem w 5. miesiącu ciąży, kondycja zdrowotna jest taka, że lekarz sugeruje zwolnienie lekarskie (praca znajduje się w mieście oddalonym o 50 km),...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.