eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Szef nakazał nam 10-godzinny dzień pracy, mówiąc "kiedyś to wybierzecie". Czy tak można?


2013-09-09 21:28 autor: jazdadance

3 468 odsłon

Szef nakazał nam 10-godzinny dzień pracy, mówiąc "kiedyś to wybierzecie". Czy tak można?

Ostatniego sierpnia właściciel firmy, w której pracuje 7 osób (a "nakaz" dotyczy 3 montażystów), powiedział:

-jest nowy miesiąc i pracujecie po 10 godzin. Mam prawo tego wymagać, a godziny kiedyś wybierzecie i w soboty też będziecie pracowali, reszty dowiecie się później.

Pracowaliśmy wcześniej w akordzie niedokumentowanym przez firmę i wymiar czasu pracy nie był rejestrowany. Dobrze zarabialiśmy i postanowiliśmy z kolegami, że dłużej niż 9 godzin nie pracujemy i zmęczenie to dyktowało niezrozumiane, ale to chyba normalne jest. Efektem szybkim, było przejście na godzinowe rozliczenie, a faktem jest, że umowa na czas nieokreślony nie ma ciekawej stawki. Pracuję tu 16 lat z małą przerwą, dodam jeszcze, iż małżonka szefa zajmuje jakieś stanowisko (w urzędzie miasta), które pomaga szefowi w taki sposób się zwracać. Tendencja do nakazów rośnie, a mieliśmy zawsze dobre relacje o czym świadczy czas pracy. Jest takie powiedzenie "z niewolnika nie ma pracownika".

Proszę o pomoc, by szef nie traktował nas z góry jak ludzi bez wiedzy,

Dziękuję :-)

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-09-12 14:03 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, no cóż jest też powiedzenie "jak sobie pościelisz tak się wyśpisz". Pozwolił Pan Szefowi na niedokumentowanie czasu pracy, więc Szef został do tego przyzwyczajony. Niestety oduczyć go teraz nie będzie łatwo, ale zawsze pozostaje szczera rozmowa i ustalenie jasnych zasad dla Wszystkich, zarówno pod wzgledem prawa pracy, jak i pod względem psychologii pracy czyli szacunku dla stron:), pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Bazuu

    Dodano 2020-07-14 12:37 przez Bazuu

    Godziny nadliczbowe

    Witam, chciałbym się dowiedzieć jak to naprawdę jest z godzinami nadliczbowymi. Pracuje w systemie 3 zmianowym po 8h 5x w tyg. Z tych informacji które znalazłem w internecie max ilość godzin nadliczbowych w tygodniu to 8. Więc pracodawca może zmusić mnie np. do pracy 2x po 12h?
    Te nadgodziny są zwyk...

  • lily1985

    Dodano 2018-10-04 20:21 przez lily1985

    Mam 1,5 roczne dziecko. Czy mam obowiązek pracować w sobotę?

    Witam,od września 2018 roku wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Pracuję w systemie zmianowym (trzy zmiany) od poniedziałku do piątku. Czy pracodawca może zmusić mnie do pracy w sobotę (nadgodziny) lub pracy w sobotę jako odrobienie innego dnia, który wskazuje nam jako wolny (np. 2 listopada)...

  • Maria T.

    Dodano 2018-05-16 09:40 przez Maria T.

    Używanie komórki prywatnej w godzinach pracy

    Dzień dobry! Pracodawca mojego partnera planuje wprowadzić zakaz używania telefonu prywatnego w godzinach pracy. Zgodnie z pozyskaną przeze mnie wiedzą ma do tego prawo, o ile wprowadzi tą zasadę w ramach regulaminu pracy lub zapisze to umowie. Czy wprowadzenie zakazu ustnie jest równoznaczne z powy...

  • Truda1

    Dodano 2014-06-19 21:13 przez Truda1

    Wymuszanie świadczenia pracy ponad zawartą umowę

    Czy pracowadca może zmusić mnie do pracy w momencie choroby zmienniczki? Pracuję na umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu na czas nieokreślony. Zmienniczka ma 3/4 etatu, ale często jest chora, pracodawca zmusza mnie do pracy w dni kiedy miała być zmienniczka.
    Jestem notorycznie do tego zmuszana z wyrzu...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-06 13:30 przez konto usunięte

    Praca w brw Mielec

    Witam,
    od połowy sierpnia do niemal końca 2013 r. pracowałem od poniedziałku do piątku po 12 godz. i co drugą sobotę 8 godz. (60-68 godz. w tyg). Było to za obopólną zgodą, ponieważ pracodawca płacił za godziny nadliczbowe.
    Obecnie pracodawca planuje pracę od poniedzialku do piątku po 12 godz. i w k...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...

  • Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

    Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

    Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do ...

  • Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?

    Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?

    Grudzień to po pierwsze czas szalonych zakupów świątecznych, po drugie miesiąc podsumowań i rozliczeń. W wielu firmach pracownicy zostają „po godzinach”, aby uwinąć się ze zwiększoną ilością pracy. Tylko niektórzy pracownicy ...

  • Zadaniowy system czasu pracy – kiedy i dla kogo?

    Zadaniowy system czasu pracy – kiedy i dla kogo?

    Zadaniowy system czasu pracy jest udogodnieniem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zbyt luźne podejście do zadaniowości wynikającej z danego stanowiska, może przysporzyć jednak ewentualne wątpliwości względem norm pracy i ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania