eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Likwidacja stanowiska pracy, umowa na czas określony - jakie mam przywileje?


2012-03-25 22:32 autor: konto usunięte

3 628 odsłon

Likwidacja stanowiska pracy, umowa na czas określony - jakie mam przywileje?

Umowa na 3 lata, wypowiedziana po ponad dwóch latach. Zwolniono 3 z 6 osób obsady firmy, ze względu na likwidację miejsc pracy... Po potrąceniu zaległości pożyczkowych zostawiono nas bez pracy i pieniędzy, ponieważ wypowiedzenie było zawarte w umowie jako dwutygodniowe... Czy tak można???

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2012-03-26 12:09 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, jeśli umowa o pracę była zawarta na czas określony to faktycznie obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia; jeśli zatrudnionych pracowników w firmie było mniej niż 20 to faktycznie ustawa o odprawach nie obowiązuje; jeśli pracownik podpisał umowę pożyczki i  w niej zobowiązał się do rozliczenia z pracodawcą do końca zatrudnienia i wyraził zgodę na potracenie to faktycznie pracodawca miał prawo, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-03-26 12:12 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, pracodawca jedynie co musiał to zapłacić Państwu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pozdrawiam 

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2012-03-23 13:07 przez konto usunięte

    Jakie mam przywileje?

    ,,śmieciowa'' umowa od 21.01.2010 do 31.12.2012, rozwiązana przez pracodawcę z powodu likwidacji stanowiska pracy, dnia 17.03.2012 z dwutygodniowym wypowiedzeniem (zawartym w umowie)... Zwolniono 3 z 6 osób obsady firmy i po potrąceniu zaległości pożyczkowych zostawiono ich bez grosza...

  • konto usunięte

    Dodano 2012-08-31 13:46 przez konto usunięte

    Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

    Umowa zawarta na czas określony - pracodawca wypowiada za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia  z powodu likwidacji stanowiska mojego pracy. Czy mogę  podpisać z pracodawcą porozumienie o skrócenie okresu wypowiedzenia  A W ŚWIADECTWIE  PRACY BĘDZIE  ROZWIĄZANIE  UMOWY ZA WYPOWIEDZENIEM  PRZEZ PRACO...

  • prezex1

    Dodano 2013-02-13 20:44 przez prezex1

    Zwolnienie z pracy

    Witam bardzo interesuje mnie sprawa powodów zwolnienia z pracy. Pracuję jako kelner w restauracji mam umowę o pracę do września, lecz kiedyś pracodawca powiedział mi iż jeśli coś mu nie będzie pasować, to zwolni od razu bez wypowiedzenia i nie mamy się wtedy co sądzić o to. Lecz dziś na koniec zmian...

  • barbi74

    Dodano 2012-11-24 11:20 przez barbi74

    Kiedy mogę złożyć wymówienie?

    Witam. Chcę złożyć wypowiedzenie z pracy w poniedziałek 26.11. Umowę mam na czas określony z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy mogę się zwolnić w ten poniedziałek? Mam jeszcze takie pytanie jeśli pójdę do pracy w poniedziałek, to czy mogę pod koniec zmiany dostarczyć szefowi wypowiedzenie od ...

  • q3tr

    Dodano 2012-11-04 16:43 przez q3tr

    Wzór wypowiedzenia umowy na czas określony, z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia

    Witam. Pracuję na produkcji dwa lata, mam umowę na czas określony (pięć lat). Umowa kończy mi się w 2017 r. natomiast chciałbym ją zakończyć wcześniej.
    Moje pytania są następujące:
    1. Czy mogę złożyć taki wzór: www.hrc.pl/index.php?dzid=88&did=278 swojemu przełożonemu?
    2. Czy pierwsze powinienem poi...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

  • Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...

  • Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców, kontrola trzeźwości w pracy - są to zupełnie nowe przepisy w prawie pracy. Wejdą one w życie najwcześniej na jesieni, co nie ...

  • Umowy o pracę - ważne zmiany

    Umowy o pracę - ważne zmiany

    W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania