eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › odmowa podpisania przez pracownika wypowiedzenia


2011-08-30 15:58 autor: mala29l

2 963 odsłon

odmowa podpisania przez pracownika wypowiedzenia

Mam pytanie czy mogę odmówić podpisania wypowiedzenia jesli ono jest nie zgodne z prawdą? Sklep w którym pracuje został sprzedany, szefostwo musi mi dac wypowiedzenie z dniem 31.08.11 ,pracuje w tej firmie juz ponad 3 lata i mam umowe na czas nieokreślony. Czyli przysługuje mi 3 miesięczne wypowiedzenie. Według kodeksu pracy jesli firma jest likwidowana mozna zastosowac skrócenie wypowiedzenia do 1 miesiąca ale nalezy wypłacić ekwiwalend za pozostałe 2 miesiące. Czy na takim wypowiedzeniu powinno to byc napisane? I czy jeli bedzie podany zły artykul moge nie podpisac takiego wypowiedzenia? Czy moge powiedziec ze musze przeczytac te wypowiedzenie i przyniesc je podpisane na drugi dzien? Bardzo prosze o porade.

Pozdrawiam.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2011-09-02 10:52 autor odpowiedzi: mia70

    Witam,

    okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony w przypadku pracownika zatrudnionego więcej niż 3 lata wynosi 3 m-ce. Jeśli zakad pracy zatrudnia wiecej niż 20 pracowników i następuje likwidacja sklepu to należy wypłacić odprawy. Jeśli pracodawca likwiduje sklep to oczywiscie moze skrócić okres wypowiedzenia i wtedy na wypowiedzeniu musi podać tą informację, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2011-09-06 15:27 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

    Myślę jednak, że samo nie podpisanie wypowiedzenia nie będzie skutkowało tym, że to nie ma miejsca. Pracownik bowiem się z nim zapoznał. Inną kwestią jest to, czy czyni ono zadość przepisom prawa i ewentualne jego prostowanie tudzież dochodzenie swoich praw.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania