Witam,
poszukując zmian w życiu zawodowym i zmęczona kulturą korporacyjną po 12 przepracowanych latach, podjęłam (jak mi się wydawało) ciekawą ofertę pracy za dobre wynagrodzenie i możliwość rozwoju w zupełnie nowej dla mnie dziedzinie. Firma prywatna, zatrudniająca kilka osób.
Jestem 34-letnią kobietą, nie mam dzieci, jestem w szczęśliwym związku. Potrafię się zachować - gwoli wyjaśnienia tym, którzy chcieliby się doszukiwać niestosownego, dwuznacznego zachowania - nie miało to miejsca!
Zachowanie szefa traktowałam jako przyjazne, nie upatrywałam w nim niestosownych zamiarów. Kilka dni temu po raz pierwszy zostałam w biurze dłużej, szef próbował zbliżyć się do mnie i zaproponował abyśmy "przyjemnie wykorzystali sprzyjające warunki".
Powiedziałam, że nie życzę sobie takich propozycji i że jego zachowanie jest dla mnie krzywdzące. Poprosiłam, aby więcej się ono nie powtórzyło. Na drugi dzień szefa nie było w biurze. Kolejnego dnia przyszedł i wręczył mi wypowiedzenie. Ponieważ jestem na okresie próbnym, nie ma konieczności uzasadnienia rozwiązania stosunku pracy.
Jedyny komentarz ustny jaki otrzymałam to, że nie widzi we mnie potencjału ani możliwości dalszej współpracy. Oprócz tego, że zostałam upokorzona jako kobieta i podwładny, zostałam również bez pracy.
Poszukuję pomocy w następującej kwestii:
W jaki sposób wytłumaczyć przyszłemu pracodawcy, że zostałam zwolniona w trakcie okresu próbnego? W CV nawet nie mam zamiaru uwzględnić ostatniego miejsca zatrudnienia, ponieważ nie zdarzyłam się tam właściwie niczego istotnego nauczyć, ale nie mogę ukryć faktu zatrudnienia, ponieważ przez ostatnie 2 miesiące byłam zatrudniona na umowę o pracę.
Podczas rozmowy zapewne padnie pytanie co robiłam przez ostatni czas od momentu zakończenia pracy w korporacji i wtedy będę musiała powiedzieć prawdę, że byłam zatrudniona i że zostałam zwolniona. Wiem, że nie mogę podać powodu zwolnienia, bo przecież nie wypada oczerniać byłego pracodawcy.
Sytuacja jest dla mnie traumatyczna. Przez 12 lat zbudowałam ciekawą historię zawodową po to aby 2 ostatnie miesiące rzuciły na nią taki cień... Czy ktoś mógłby doradzić jak wybrnąć przed przyszłym pracodawcą z sytuacji? Jak się wytłumaczyć aby ta sytuacja nie utrudniała mi możliwości kolejnego zatrudnienia?
Serdecznie pozdrawiam.
2019-02-05 21:32 autor odpowiedzi: Paweł Śnieg - Mediator
Dodano 2018-10-24 12:03 przez Dorek
Witam! Mam umowę o pracę na 3/4. W tamtym tygodniu wzięłam z kasy na paczkę DPD po czym zaraz oddałam, a szefowa widziała, że daje pieniążki z powrotem. Oskarżyła mnie o kradzież i po prostu zwolniła, po czym zagroziła dyscyplinarką.To sklep Żabka po czym powiedziała, że mam przyjść po wypłatę i świ...
Dodano 2018-11-16 14:06 przez monia30stm
Moja sytuacja wygląda tak: byłam na L4 od 20.10 do 26.10, w trakcie choroby wysłałam pocztą zwolnienie lekarskie do firmy. 1.11 dostałam wiadomość sms od firmy, że nie przedłużą umowy ze mną, a pracuję od 3 miesięcy na umowie, którą podpisuję co miesiąc.Okazało się, że L4 nie doszło, musiałam ponown...
Dodano 2018-06-12 22:58 przez Patrycja
Mam umowę na czas nieokreślony. 30 kwietnia br. skończył mi się macierzyński, od 2 maja poszłam na urlop wypoczynkowy za zaległy rok i za te 5 miesięcy br. Wyszło mi do 18 czerwca. W międzyczasie złożyłam wniosek o urlop wychowawczy w terminie 21 dni przed pójściem na urlop zaraz po wykorzystaniu ur...
Dodano 2018-02-27 12:59 przez konto usunięte
Witam serdecznie,chciałbym się Was poradzić, otóż jestem na umowie na okresie próbnym tj. 3 miesiące od 19.12-19.03, a 13 marca mam mieć robiony zabieg na kolano (prawdopodobnie więzadła krzyżowe).Czy w takim przypadku pracodawca może mnie zwolnić? Jeśli tak, to jak do tego podejść żeby mi przedłuży...
Dodano 2017-12-03 18:39 przez Weronika09
Zaczęłam pracę na początku miesiąca, umowę dostałam od 13 listopada do 15 stycznia, ale w między czasie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. 30 listopada dostałam krwotoku i zostałam zwolniona do lekarza, ale wróciłam z L4 na ciążę zagrożoną. Czy mogą mnie zwolnić? Czy będę dostawać pieniądze na L4 ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownik otrzymał powołanie do wojska 10 lipca. 9 dni później otrzymał od swojego pracodawcy wypowiedzenie. 25 lipca pracownik przekazał pracodawcy kopię dokumentu powołania do wojska. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie ma moc prawną?
Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży? Na to, nurtujące wiele pań, pytanie, odpowiada Patrycja Chabier - ekspert do spraw prawa rodzinnego marki Mama i ja.
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika
W przypadku nałożenia na pracownika kary porządkowej z naruszeniem przepisów prawa pracownik ma możliwość wniesienia sprzeciwu od tej decyzji (w terminie 7 dni), a w przypadku jego odrzucenia zwrócenia się do sądu pracy o uchylenia ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
