Witam,
jak w tytule, porzuciłam pracę bez wcześniejszego wypowiedzenia u niemieckiego pracodawcy na okresie próbnym. Okres próbny był na 6 miesięcy, a ja przepracowałam tam 3 i pół miesiąca. Dodatkowo miałam kilka nadgodzin i zaległy urlop.
Pracodawca twierdzi, że w związku z porzuceniem pracy nie należy mi się wynagrodzenie za przepracowane pół miesiąca. Czy ma rację?
Dodano 2017-04-12 20:34 przez kwiatekp
Porzuciłem pracę w Niemczech. Byłem zatrudniony na okres próbny 6 miesięcy z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy pracodawca mógł wnieść sprawę w związku z odszkodowaniem za straty jakie poniósł przez moje odejście? Jakie koszty mogę ponieść? Czy prawo niemieckie przewiduje, a jeżeli tak, to jak...
Dodano 2017-02-19 23:08 przez herbata
Pracuję w pewnej firmie prywatnej. Mam podpisaną umowę o pracę na etat, 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku za najniższym wynagrodzeniem. Faktycznie pracujemy 9 godzin dziennie z wynagrodzeniem godzinowym 9 zł/godzinę. Lista obecności ukazująca taki wymiar pracy jest niszczona, tylko zliczan...
Dodano 2017-02-19 09:13 przez sandra30
Ostatnio w pracy dostaliśmy pisemny nakaz wykonania godzin nadliczbowych w sobotę, gdyż pracownicy dobrowolnie nie chcieli przyjść do pracy nie wiedząc za jakie pieniądze mamy przyjść.Moje pytanie: czy jest to zgodne z kodeksem pracy, ile takich nakazów, godzin nadliczbowych może zarządzać pracodawc...
Dodano 2016-11-23 20:21 przez Smerfetka1371
Witam, mój mąż dostał 3-miesięczne wypowiedzenie umowy, którą miał na czas nieokreślony z powodu upadłości firmy. Jednak w sądzie (sprawdzaliśmy) oficjalnie szef nie ogłosił upadłości, ponieważ nie złożył kompletu dokumentówi.Teraz nie wiemy co jest grane, bo ani wypłaty, ani świadectwa pracy, ani P...
Dodano 2017-08-14 16:32 przez paul1234
Witam!Pracuję fizycznie po 40 godzin tygodniowo. Ostatnio wyłączyli prąd o godz. 9.00, szef kazał iść do domu.Następnego dnia kazał odrobić te godziny - w każdym dniu po 9 godzin. Czy to jest zgodne z prawem i czy ta godzina liczy się jako nadgodzina?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Niemal każda firma przeprowadza dziś szkolenia. Warto wiedzieć, że w określonych przypadkach, czas spędzony na wyjeździe integracyjnym połączonym ze szkoleniem, może zostać potraktowany jako nadgodziny. "Konsekwencją regulacji zawartej w ...
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Z ponad półrocznym opóźnieniem, 26 kwietnia 2023 roku, wchodzą w życie przepisy Kodeksu Pracy związane z zachowaniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, wdrażające tzw. dyrektywę work-life balance. Nowe zasady oznaczają ...
Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym już czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Vacatio legis w tym ...
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
