eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › zakaz konkurencji w umowie o pracę


2008-01-11 00:04 autor: darek21k

1 918 odsłon

zakaz konkurencji w umowie o pracę

W mojej umowie o pracę został zawarty punkt na temat zakazu konkurencji przez okres 6-ciu miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Pełniłem funkcję Prezesa Zarządu a umowę o pracę podpisał ze mną Przewodniczący Rady Nadzorczej w obecności Rady Nadzorczej. Ze względu że firmą była Spółdzienia - Prawo Spółdzielcze mówi, że "podejmowanie uchwał w sprawach czynności prawnych dokonywanych między spółdzielnią a członkiem zarządu lub dokonywanych przez spółdzielnię w interesie członka zarządu oraz reprezentowanie spółdzielni przy tych czynnościach do reprezentowania spółdzielni wystarczy dwóch członków rady przez nią upoważnionych". W podjętej uchwale podpisanej przez dwie osoby Rady Nadzorczej nie została wymieniona klauzula zakazu konkurencji. Natomisat umowa o pracę z zamieszczoną klauzulą została podpisana przez samego Przewodniczącego Rady / jako pracodawcę i w obecności RN /. Spółdzielnia wnosi, że nie działa w tym przypadku punkt umowy o pracy związany z zakazem konkurencji, ponieważ nie ma takiego punktu w Uchwale Rady Nadzorczej. Proszę o pomoc, czy w przedmiotowej sprawie ma rację Spółdzielnia czy ja domagając się rekompensaty za przestrzeganie zakazu konkurencji?:(

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2008-01-11 13:39 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

    Hmm. No przede wszystkim powinna zostać sporządzona oddzielna umowa o zakazie konkurencji a nie punkt w umowie o pracę.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-01-11 19:00 autor odpowiedzi: darek21k

    Witam,

    To już sprawdziłem - nie ma znaczenia,czy zapis ten jest na oddzielnym dokumencie czy w umowie o pracę. Ma to znaczenie jeżeli wyszczególnia się pojęcia związane z tym punktem. Jeżli znajduje się ten punkt w umowie o pracę to również jest ok, ale bardzo dziękuję za zainteresowanie.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania