eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Okres wypowiedzenia. Ile wynosi obecnie?


2016-11-25 22:12 autor: ola.bednarczyk1

1 281 odsłon

Okres wypowiedzenia. Ile wynosi obecnie?

Witam,

uprzejmię proszę o pomoc w ustaleniu okresu wypowiedzenia. Pierwsza umowa: 27.04.2016 - okres próbny na 3 miesiące, następna umowa na czas określony od 27.07.16 do 27.07.2017.

Gdybym teraz chciała porzucić pracę, jaki mam okres wypowiedzenia według nowego Kodeksu Pracy - dwa tygodnie, czy miesiąc?

Pozdrawiam,
Zakłopotana

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Józefina63

    Dodano 2015-12-31 16:22 przez Józefina63

    Zmiany kodeksu pracy od 20.02.2016 dotyczące umowy na czas określony

    Chcę zapytać:Pracuję od 02.02.2013 - umowa na okres próbny 3 miesiące, od 01.05.2013 umowa na czas określony 5 lat do 30.04.2018 z wpisem 2 tygodniowego wypowiedzenia.Jak to się ma do nowych przepisów prawa pracy? Urodziłem się 02.06.1953 r., mam 45 lat pracy.Czy pracodawca musi tą umowę wypowiedzie...

  • Piotrek1995

    Dodano 2017-08-07 10:38 przez Piotrek1995

    Okres wypowiedzenia - umowa a Kodeks Pracy

    Witam, mam problem z moim pracodawcą, a dokładnie z okresem wypowiedzenia. Byłem/jestem związny z moim pracodawcą dwoma umowami. Pierwsza to umowa na okres próbny 3 miesiące: od dnia 5 grudnia 2016 do dnia 28 lutego 2017. Druga umowa o pracę na czas określony: od dnia 1 marca 2017 do dnia 31 grudnia...

  • nabi

    Dodano 2016-05-19 09:01 przez nabi

    Okres wypowiedzenia a umowa na okres próbny po zmianach

    Witam,proszę o odpowiedź, jaki obowiązuje okres wypowiedzenia, jeżeli w dniu 22 lutego 2016 trwała umowa na okres PRÓBNY 3 miesiące zawarta do 30 kwietnia, kolejna umowa na czas określony zawarta od 1 maja do 31 grudnia. Kiedy minie 6 miesięcy, po których okres wypowiedzenia wyniesie miesiąc? Czy te...

  • kwiatekp

    Dodano 2017-04-12 20:34 przez kwiatekp

    Porzucenie pracy z Niemczech. Jakie konsekwencje?

    Porzuciłem pracę w Niemczech. Byłem zatrudniony na okres próbny 6 miesięcy z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy pracodawca mógł wnieść sprawę w związku z odszkodowaniem za straty jakie poniósł przez moje odejście? Jakie koszty mogę ponieść? Czy prawo niemieckie przewiduje, a jeżeli tak, to jak...

  • aniaaaaaa1457

    Dodano 2016-11-03 19:48 przez aniaaaaaa1457

    Umowa o pracę na czas określony a urlop macierzyński

    Dzień dobry,mam problem, a nigdzie nie potrafię znaleźć odpowiedzi na ten temat.1. Umowa o pracę na okres próbny - 01.06.2016 - 30.09.20162. Umowa o pracę na czas określony - 01.10.2016 - 30.05.2019 (33 miesiące)Hipotetycznie:1. Urlop macierzyński 1 - 01.07.2017 - 30.06.20182. Urlop macierzyński 2 -...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Umowy o pracę - ważne zmiany

    Umowy o pracę - ważne zmiany

    W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

  • Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

    Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

    Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...

  • Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...

  • Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania