trzecia umowa

• EKSPERT

  2009-05-29 08:43 autor odpowiedzi: mia70

  Hmm? Zastanawia mnie przyczyna takiej prośby, byłoby mi łatwiej doradzić. Pracodawca wg kp musi Pani zaproponować umowę na czas nieokreślony o ile dwie pierwsze były umowami na czas określony (nie liczy się umowa na okres próbny). Jeśli chodzi o umowę na czas nie określony to ma ona więcej pozytywów dla pracownika niż pracodawcy. Pracownik jak chce wypowiedzieć umowę to ją poprostu wypowiada, natomiast pracodawca musi uzasadniać. Okres wypowiedzenia w w/w przypadku wynosi 3 m-ce. Zawsze mozna rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreslony ze skróconym okresem wypowiedzenia, pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-06-01 13:06 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  I ta propozycja na czas nieokreślony jest nie do odrzucenia. Trzecia umowa musi być na czas nieokreślony.

  Art. 25[1]. KP

  § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.