2015-01-07 19:02 autor: MichalinaG
1 981 odsłon
Witam,
jestem na urlopie wychowawczym, który przysługuje mi do 16.03.2015. Ze względu na przyjęcie dziecka do przedszkola wysłałam pracodawcy pismo, iż rezygnuję z urlopu wychowawczego. Dodam, że jestem w ciąży (5 miesiąc). Chciałam przejść od razu na L4, by otrzymać jakieś pieniążki, bo na wychowawczym nic się nie dostaje.
Otrzymałam pismo, iż moje stanowisko pracy (nauczyciel wychowawca) ze względu na zmiany przepisów dotyczących opieki nad dziećmi do lat trzech zostało zlikwidowane. Firma istnieje nadal fikcyjnie, by nie stracić dotacji z UE. Pani w ZUS powiedziała, że muszę dokończyć urlop wychowawczy i po tym czasie przynieść świadectwo pracy, w którym będzie ujęte to, iż zwolniona zostałam ze względu na likwidację stanowiska pracy (czy to podchodzi pod artykuł o likwidacji zakładu, czy likwidacja samego stanowiska się do tego nie wlicza?) i wtedy do końca ciąży otrzymam zasiłek chorobowy a potem macierzyński.
Moje pytanie brzmi: Czy mogę dostać zwolnienie już teraz jeszcze w trakcie trwania urlopu wychowawczego i tak samo z tym pismem iść do ZUS, by ubiegać się o zasiłek chorobowy i macierzyński? Czy faktycznie muszę czekać aż urlop wychowawczy mi się skończy? Czy w ogóle w takiej sytuacji będzie mi przysługiwał taki zasiłek? Czy musi być konieczna likwidacja całego zakładu pracy, a nie tylko stanowiska?
Dziękuję z góry za odpowiedź.
2015-01-07 21:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
MichalinaG skomentował/a odpowiedź 2015-01-08 08:25
No w takim razie jeżeli nie może mnie zwolnić, ale nie ma tam żadnego stanowiska dla mnie to na jakich zasadach ja mam być tam zatrudniona? Placówka ta nie zatrudnia już nikogo, zostałam tylko ja bo byłam na wychowawczym, jest to tak naprawdę fikcyjne prowadzenie działalności nie wykazujące przychodów, żeby tylko utrzymać się przez ten rok, by nie stracić dotacji. Nic tam się nie dzieje, budynek jest zamknięty. Dla mnie byłoby nawet na rękę by móc to jakoś zakończyć, ale otrzymywać jeszcze jakieś świadczenia choćby z ZUS, by nie zostać z niczym w tej sytuacji.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-01-27 13:33 przez DominikaM-D1
Witam,od 28.07.2013 r przebywam na urlopie wychowawczym do 27.07.2016 r. Obecnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży (5. tydzień). Napisałam pismo do pracodawcy o przywrócenie mnie do pracy w dniu 02.03.2015 r. w tym dniu zamierzam przynieść L4 i zaświadczenie o ciąży. Wszystko byłoby mi wiadomo, gd...
Dodano 2020-01-28 09:09 przez Sylwia931
Witam serdecznie,mam takie pytanie wczoraj dostałam wypowiedzenie umowy o pracę z tytułu likwidacji stanowiska pracy związane z likwidacji firmy. Jestem w ciąży. Czy należy mi się odprawa? Kto mi będzie płacił L4 wychowawcze i macierzyńskie?
Dodano 2017-03-31 08:07 przez Ona1231
Dzień dobry. Po macierzyńskim wykorzystałam urlop wypoczynkowy. Teraz przebywam na urlopie wychowawczym. Okazało się, że jestem w ciąży. Czy mogę przerwać ten urlop L4 i będę miała płatne chorobowe i macierzyński po urodzeniu dziecka? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2015-07-02 12:08 przez patrycja1234
Witam. Mam takie pytanie. Obecnie jestem na urlopie wychowawczym - od dnia 06.05.2015, od razu po urlopie rodzicielskim. Nie wykorzystałam urlopu wypoczynkowego. Teraz jestem w 6 tygodniu ciąży. Co robić, żeby mieć płatne L4 i w pełnym wymiarze płatny zasiłek macierzyński oraz mieć urlop macierzyńsk...
Dodano 2015-06-01 14:19 przez bobasek_72
Witam, poniżej przedstawiam Panu moje wcześniejsze pytanie i odpowiedź. Jestem na bezpłatnym wychowawczym do sierpnia 2015 i teraz się dowiedziałam, że jestem w drugiej ciąży. Moje pytanie brzmi: czy jest to możliwe aby wrócić do pracy aby ubiegać się o płatne L4 i płatny macierzyński? Ile miesięcy ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od 16 grudnia 2022 roku prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje także płatnikom z odroczonym terminem płatności składek lub ...
Bywają sytuacje, w których podczas zwolnienia lekarskiego nie da się uniknąć podpisywania dokumentów firmowych, wykonywania służbowych przelewów, czy też innych tego typu prac. Nawet bez wychodzenia z domu, czynności takie można ...
Szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy objęte są również pracownice, które zaszły w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie bowiem z obowiązującymi przepisami pracodawca nie może wypowiedzieć ani ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
