Witam,
pracuję w sklepie i chciałbym się dowiedzieć czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika i w jakim czasie od stwierdzenia nieprawidłowości tzn. wizyty tajemniczego klienta, który stwierdził, że pracownik nie powiedział np. dzień dobry do klienta przez co nie stosował się do standardów obsługi.
Dla pracodawcy nie uśmiechnięcie się, nie powiedzenie "zapraszam ponownie", a tylko samo zapraszam jest niestosowaniem się do standardów.
Czy to pracodawca ma udowodnić winę pracownika czy pracownik swoją niewinność? Tajemniczy klient przecież też może napisać i powiedzieć co chce, a wcale nie musi być to prawdą.
2014-02-22 21:44 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
Jeżeli chodzi o tajemniczego klienta to rozumiem, że wchodzi w grę zwykłe wypowiedzenie a nie zwolnienie dyscyplinarne.
Nie ma sztywnych ram - poza zasadą, że przyczyna powinna być aktualna. Jeżeli upłynie zbyt dużo czasu to może się okazać, że rzeczywista przyczyna jest inna. Może też być tak, że oprócz tajemniczego klienta znajdą się także inne przyczyny i wtedy możliwe jest "zebranie"zdarzeń z dłuższego czasu - wypowiedzenie będzie możliwe.
radca prawny - specjalista prawa pracy
Dodano 2013-12-09 13:37 przez konto usunięte
Jestem pracownikiem umysłowym, właśnie dostałam zakres obowiązków, w którym jest ujęta praca fizyczna. Mógłby Pan podać mi akt prawny, który mówi o tym, że jest to niezgodne z prawem? Pracodawca wręczył mi w/w zakres i jeszcze dodał takie prace, na które nie mam uprawnień. Oczywiście nie podpisałam ...
Dodano 2013-11-12 12:54 przez luka
Witam,
w marcu tego roku zostaliśmy z całą załogą zwolnieni z pewnego sklepu sieciowego.(zatrudnieni w 02.2012). Po upływie kilku miesięcy dostaliśmy pismo o uregulowaniu płatności za inwentaryzację, która była przeprowadzona w tamtym roku przy czym podpisywaliśmy dokument zaraz po niej że niedobór ...
Dodano 2014-03-18 13:22 przez konto usunięte
Jakie prawo ma kobieta w ciąży pracująca na umowę o pracę na 3/4 etatu. Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży na L4 w 4 tygodniu ciąży?
Dodano 2014-02-12 10:02 przez barka
Witam,
mam pytanko, czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem, czy mógł tak uczynić?
Drugiego dnia powrotu do pracy po urlopie wychowawczym otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia z powodu braku etatu po wykorzystaniu urlopu wychowawczego. Pracodawca polecił mi wy...
Dodano 2014-02-01 23:11 przez szpachelka22
Mam pytanie, co do możliwego mnie zwolnienia za to, że na zebraniu powiedziałam, że jestem pięć w jedym, czyli pracuję za pięć osób chociaż umowę mam na jeden etat. Kierownik regionalny oznajmił mi, że nie życzy sobie abym mówiła na forum o tym i oznajmił, że zrobi mi ocenę pewnie żeby mnie zwolnić....
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?
Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...
Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia
Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie ...
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023
Szalony okres covidowy wymusił konieczność dostosowania się do nietypowych okoliczności w wielu dziedzinach życia społecznego. Zmiany nastąpiły także w sektorze zatrudnienia, w którym istotne było zachowanie ciągłości procesu ...
Praca zdalna - nowe przepisy od 7 kwietnia
Już 7 kwietnia wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która ureguluje zjawisko pracy zdalnej. Popularyzacja tego modelu gwałtownie wzrosła w okresie pandemii. Nastąpiła więc konieczność określenia na drodze ustawowej praw i ...
2023-04-11 20:01
2023-01-17 17:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
