Moją siostrę, która jest w silnej depresji, zwolniono dyscyplinarnie z pracy. Pracowała nienagannie około 30 lat. Od dwóch lat prawdopodobnie ma depresję, ale nie dopuszcza do siebie tej myśli. Próby rozmowy przez pracodawcę nie dały żadnych rezultatów i siostra opuszczała prace, zapuściła się w obowiązkach i wyglądzie.
Ja się dowiedziałam o tym wszystkich od pracodawcy, bo tam zadzwoniłam, a siostra idzie w zaparte, że nie było takich strasznych powodów jej do zwolnienia. Została bez pieniędzy, ma zadłużenie w banku, nie ma prawa do zasiłku przez pół roku.
Jak mogę jej pomóc? Pracodawca nie zmieni jej świadectwa pracy, a ona musi mieć środki na leczenie, bo ja muszę ją namówić do leczenia, bez tego nikt jej nie zatrudni. Błagam, proszę mi doradzić. Ja pracuję i mieszkam w innym mieście niż siostra, a ona jest sama i ma 53 lata.
2013-07-04 18:10 autor odpowiedzi: konto usunięte
2013-07-05 10:54 autor odpowiedzi: mag
Dziekuję ale to trochę dla mnie za mało bo siostrze minał już miesiąc od wypowiedzenia z pracy i odwołanie się do sądu pracy nie wiem czy coś da a ona do lekarzy nie chodziła a bez tego trudno udowodnic że ma depresję . Sprobuję ją namówic żeby takie pismo złożyła ale nie wiem czy się uda . Pozdrawiam
Dodano 2017-12-01 10:13 przez zol
Witam.
Mam podobny problem, jak wiele osób pracujących w Niemczech.
Pracowałam trzy miesiące w firmie, gdy okazało się, że mam problem zdrowotny. Zjechałam na urlop i poszłam do lekarza w Polsce. Dostałam L4 na trzy tygodnie i wypowiedzenie w pracy do 15 października.
Zapłacili mi tylko do 8 wrześni...
Dodano 2014-04-02 21:04 przez kicius3027
Witam,
mam pytanie odnośnie mojego zwolnienia z pracy.
W trakcie pracy szef mi oznajmił, że mam jechać do domu, bo jestem zwolniony bez podania powodu choć go o to pytałem. Sam też nie czuje się winny, bo dla wszystkich pracowników był to szok. Gdy wróciłem do Polski udałem się do lekarza zaraz na d...
Dodano 2013-08-04 01:40 przez leoncio5
Czy zakład złamał prawo zwalniając mnie dyscyplinarnie za porzucenie pracy będąc na L4? Byłem na długim zwolnieniu od roku czasu, najpierw na L4, a potem ostatnie 4 miesiące na zasiłku rehabilitacyjnym, który miałem przyznany do 12.08.2013, a 18.07.2013 byłem na komisji w Rybniku o przedłużenie reha...
Dodano 2013-06-21 19:09 przez myszka19
Zasiłek rehabilitacyjny zakończył mi się 17 czerwca 2013 r. był przyznany na okres 3-ch miesięcy po 182 dniach choroby. Złożyłam do ZUS o przedłużenie zasiłku chorobowego lecz dostałam odmowę tj. orzeczono, że nie jestem niezdolna do pracy.
Lekarz prowadzący zaświadczył, iż obecnie jestem chora i ni...
Dodano 2013-05-29 15:45 przez zuzula111
29.05.2013 rozwiązałam umowę zawartą od 01.04.2013-31.10.2016 w trybie natychmiastowym. Nie mogłam dojść do porozumienia z kierownikiem. Najpierw złożyłam wypowiedzenie z 2-u tygodniowym wypowiedzeniem, a było to 27.05.2013, ale kierownik powiedział mi, że wypowiedzenie będzie liczone dopiero od 31....
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie z pracy: czy jesteś zagrożony?
Zasłyszane na biurowym korytarzu: zwolnienia nadciągają. A może jednak tylko się przesłyszałeś? Może zaczynasz panikować, bo zdałeś sobie sprawę, że w tym kwartale nie wyrobiłeś się ze wszystkim, a Twoja efektywność wyraźnie ...
Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą?
Badania medycyny pracy, onboarding, szkolenia BHP - poza świadczeniem obowiązków w ramach danego stanowiska, pracownicy muszą poświęcać czas na dopełnienie formalnych kwestii zatrudnienia, również tych wskazanych w Kodeksie Pracy. Czy ...
Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?
NSZZ Solidarność zaproponowała zmiany w treści świadectw pracy, polegające na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę. Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan, nie jest to dobra propozycja. Pracodawca nie dowie się ...
2023-07-17 15:22
2023-02-20 11:37
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
