eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaPozostałe: Praca › Urlop wychowawczy a L4 ciążowe


2014-01-14 14:43 autor: Dunia3

2 793 odsłon

Urlop wychowawczy a L4 ciążowe

Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym i zaszłam w ciążę. Wysłałam pismo o przerwanie urlopu i powrót do pracy. Pracodawca powiedział, że muszę najpierw zrobić badania kontrolne. Co mam zrobić w takiej sytuacji? Czy mogę odmówić zrobienia badań na urlopie wychowawczym?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-14 15:31 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Pracodawca zapewne chce się zabezpieczyć mając aktualne badania pracownika, którego nie było przez dłuższy okres w pracy. Nie ma jednak jednoznacznych przesłanek, by wysyłał Panią na badania kontrolne. Badaniom tym podlegają pracownicy, którzy chorowali nieprzerwanie 30 dni lub dłużej. Jesli bezpośrednio przed urlopem wychowawczym nie miała Pani tak długiego zwolnienia, a w trakcie urlopu nie doszło do zdarzenia, które mogłoby wpłynąć na Pani stan zdrowia (wypadek, choroba), może Pani odmówić badań.

    Dunia3 skomentował/a odpowiedź 2014-01-14 16:18

    Przed urlopem wychowawczym byłam na urlopie macierzyńskim a przed urlopem macierzyńskim na urlopie wypoczynkowym zaległym a przed urlopem wypoczynkowym na L4 Ciążowym.Co w takiej sytuacji?

    Dunia3 skomentował/a odpowiedź 2014-01-14 16:19

    Przepraszam błąd! po macierzyńskim byłam na zaległym wypoczynkowym i dopiero miałam wychowawczy

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-14 16:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Mamy tutaj kilka spraw. Po pierwsze pracodawca nie może żądać od Pani zrobienia badań w czasie urlopu. Może je Pani wtedy zrobić, ale powinna się domagać za to dnia wolnego po powrocie do pracy (kwesta umowna ). Po drugie-jeżeli po powrocie w pierwszym dnu chce Pani iść na L-4 nie musi Pani robić badań, ale jeżeli chce Pani podjąć pracę to powiina Pani te badania wykonać. W czasie swojej długiej niobecności była Pani przecież na zwolnieniu (L-4 w okresie ciąży). Odmawiając kategorycznie zrobienia badań przed podjęciem pracy naraża sie Pani na zwolnienie z art. 52 KP, a wtedy swoich praw będzie Pani mogła dochodzić już tylko w śądzie. Należy pamiętać, że jażde wypowiedzenie, nawet gdy zawiera błędy formalne jest prawnie ważne.

    Dunia3 skomentował/a odpowiedź 2014-01-14 17:03

    Rozumiem.20grudnia wysłałam pismo i ustawowo 20 stycznia powinnam stawić się w pracy. Mój pracodawca powiedział że nie mogę tego zrobić jeśli nie będę miała badań.Więc jak ma to wszystko wyglądać?Mam przyjść 25 stycznia bez badań i z L4 ?Do ginekologa idę 16 stycznia.Czy ewentualne zwolnienie mogże być wystawione 16 stycznia czy musze iść 20 stycznia rano do lekarza po zwolnienie i dostarczyć je bez badań?Z góry dziękuję i pozdrawiam

    Dunia3 skomentował/a odpowiedź 2014-01-14 17:04

    Przepraszam 20 stycznia błąd zrobiłam.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • sk7

    Dodano 2014-01-16 12:14 przez sk7

    Urlop wychowawczy, a urodzenie kolejnego dziecka

    Moja żona ma umowę o pracę na czas określony do 2015 roku. Urodziła naszą córkę 18.01.2013 roku. Przed narodzinami była na zwolnieniu lekarskim w ciąży od czerwca 2012. Po narodzinach skorzystała z urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu rodzicielskiego, który kończy się 16.01.2014. Teraz jes...

  • marzeniaj

    Dodano 2014-06-25 23:03 przez marzeniaj

    Powrót z urlopu wychowawczego a badania kontrolne

    Witam,
    przebywam na urlopie wychowawczym do 15.06.2015. Obecnie jestem w drugiej ciąży. Napisałam rezygnację z urlopu wychowawczego i powrót do pracy z 30 dniowym wyprzedzeniem. Zamierzam w pierwszym dniu powrotu do pracy przedstawić L4.
    Natomiast pracodawca nie dał mi odpowiedzi czy mogę wrócić do ...

  • ewelina764

    Dodano 2013-11-20 21:51 przez ewelina764

    Druga ciąża a przerwanie urlopu wychowawczego i przejście na L4

    Witam serdecznie,
    Bardzo proszę o poradę w następującej kwestii:
    Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Obecnie od trzech miesięcy przebywam na urlopie wychowawczym, który zgłoszony został do lipca 2015 roku. Jestem jednak w drugiej ciąży. Chciałabym przerwać urlop wychowawczy, a następnie przejść...

  • gosiak38

    Dodano 2013-11-06 14:18 przez gosiak38

    Przerwanie urlopu wychowawczego a ciąża. Ile dni muszę pracować, by dać L4?

    Witam,
    pytań tego typu jest tu sporo, ale mimo to chciałam się upewnić. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym. Chciałabym go przerwać i "wrócić" do pracy. Jestem w ciąży, więc na pewno położę L4. Ile czasu muszę przepracować, aby móc dać L4 pracodawcy? Słyszałam, że jest to 30 dni? Czy na pewno?...

  • jkuzdra

    Dodano 2014-02-27 21:59 przez jkuzdra

    Zawieszenie urlopu wychowawczego a L4

    Witam,
    obecnie jestem na urlopie wychowawczym płatnym, mam umowę na czas nieokreślony i jestem w ciąży, którą źle znoszę. Czy mogę przerwać urlop wychowawczy i przedstawić pracodawcy zwolnienie pierwszego dnia powrotu do pracy, i czy nie zostanę od razu zwolniona i kto płaci składki do ZUS na L4? Ja...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?

    Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?

    Wortal AlterPraca.pl wyjaśnia, iż obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują ...

  • Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

    Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

    Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej ...

  • Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?

    Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica stawiła się w firmie w gotowości do ponownego podjęcia pracy. Tam czekało ją jednak rozczarowanie- pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę. ...

  • Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe

    Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe

    Rozważmy następujący przypadek: pracodawca nosi się z zamiarem wdrożenia procedury zwolnień grupowych. Wśród pracowników znajduje się kilka osób, które korzystają z obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z rezygnacją z urlopu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Praca

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania