Mam podpisaną umowę z urzędem pracy na dofinansowanie pracownika. Zatrudniam go na czas określony i po tym okresie lub w następnym roku dostaję następne dofinansowanie z PUP. Czy obowiązuje mnie limit 3 umów bądź 33 miesięcy zatrudnienia?
2018-09-17 21:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-11-17 19:54 przez Małgorzata 1987
Witam,jestem osobą zarejestrowaną w Urzędzie Pracy, znalazłam w nim ofertę pracy. Przeszłam rozmowę kwalifikacyjną i pracodawca chce mnie zatrudnić.Czy pracodawca dostanie na mnie dotację, jeśli nie zostałam na nią skierowana przez Urząd Pracy, tylko znalazłam ją sama?Proszę o odpowiedź.
Dodano 2014-08-08 18:55 przez marysia301
Witam, mam problem a mianowicie jestem osobą bezrobotną i jakiś czas temu znalazłam pracę samodzielnie. Pracodawca chce mnie zatrudnić, ale pracodawca chce wziąć dotację na mnie z urzędu pracy, by zrobić kolejne stanowisko.
Pracodawca jeszcze nie dostał dotacji, bo nie przedstawił jeszcze wszystkich...
Dodano 2013-05-15 13:53 przez Piotr812
Witam,
Otrzymałem 20000 zł z Urzędu Pracy na utworzenie stanowiska pracy. Środek kosztował 20500 zł. Do urzędu muszę zwrócić VAT od 20000 zł.
Amortyzacja środka w części sfinansowanej z UP nie będzie kosztem. Część sfinansowana ze środków własnych jest niewielka (406 zł netto).
Czy tę kwotę powinien...
Dodano 2020-11-19 18:50 przez ada1234567
Witam. Prowadzę ryczałt 5,5% bez VAT. Koszty z dotacji po prostu są wpięte do segregatora - rozliczana jest co miesiąc sprzedaż. Sprzęt był wzięty na faktury imienne przed uzyskaniem dotacji. Teraz zbliża się 12 miesiąc jej prowadzenia. Czy po rozliczeniu dotacji i zerwaniu umowy z UP mogę ten sprzę...
Dodano 2018-08-01 14:35 przez Cameron
Dzień dobry!
niedawno skończyła mi się terminowa umowa o pracę zawarta na 2 lata. Zawierając umowę o pracę byłam w 7. miesiącu ciąży, w 8. miesiącu ciąży zmuszona byłam pójść na chorobowe, później byłam kolejno na urlopie macierzyńskim i wychowawczym, aż do końca umowy o pracę. Przed zawarciem umowy...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
5 korzyści z zatrudniania pracownika tymczasowego
W firmie pojawia się potrzeba zatrudnienia wykwalifikowanego pracownika, jednak jego unikalne kompetencje będą niezbędne tylko przez pewien czas. Taka sytuacja może wynikać z wielu powodów: zespół realizuje duży projekt, który wymaga ...
Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów
Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, obowiązującą od 22 lutego br., pracodawca, który zamierza rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na czas oznaczony i zachować 2-tygodniowy termin wypowiedzenia, musi rozwiązać z nim umowę w ciągu ...
Jest nowa ustawa o promocji zatrudnienia
Konfederacja Lewiatan pozytywnie ocenia zmiany, które wprowadza nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przewiduje ona współpracę sektora publicznego z firmami prywatnymi. Daje też pracodawcom nadzieje na ...
Zatrudnienie bezrobotnego do 30 roku życia bez składek na FP?
Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne, zatrudniające na podstawie umowy o pracę skierowanych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 roku życia, nie będą mieli obowiązku opłacania składek na FP za tych pracowników przez okres 12 ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
