Witam,
od dnia 02.05.2013 r. mam umowę na czas określony tj. do dnia 02.11.2013 r., podczas trwania tej umowy zaszłam w ciąże, także umowa ta zostałam przedłuzona mi do dnia porodu tj. ok. 20.03.2014 r. Przebywam na zwolnieniu chorobowym od września 2013 r. Proszę udzielić mi porady, czy w moim przypadku będzie mi przysługiwała tzw. trzynastka?
Pozdrawiam
2014-02-16 21:43 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
Dodano 2016-01-07 16:08 przez kamila2993
Witam,jestem w ciąży, w styczniu chcę rozpocząć okres zwolnienia lekarskiego. Rozumiem, że średnia będzie obliczona z 12 ostatnich miesięcy.W lutym otrzymam trzynastkę. Czy ona będzie wliczona w nastepnych miesiącach?
Dodano 2015-01-16 21:35 przez miecia80
W 2014 r. pracowałam cały styczeń, luty i połowę marca. Od 17.03.2014 r. byłam na L4 ciążowym do 24.06.2014 r., a od 24.06.2014 r. do 22.06.2015 r. jestem ma na rocznym macierzyńskim. Czy powinnam otrzymać trzynastkę? Pracuję w budżetówce.
Dodano 2014-01-19 20:33 przez konto usunięte
Witam!
Mam pytanie, czy jeśli od 1 lutego pójdę na l4, to dostanę trzynastkę, ponieważ wypłacana jest właśnie w tym miesiącu do wypłaty? Czy lepiej odczekać parę dni i pójść na zwolnienie później, żeby dostać trzynastkę?
Dodano 2013-11-03 15:53 przez Ania913
Witam,
jestem w tej chwili na urlopie rodzicielskim do 13.04.14 r. Umowę mam na czas określony do 31.01.14 r., a jestem właśnie w 11. tygodniu ciąży. Czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy? Czy jest to jego obowiązkiem? Z racji ciąży jestem podobno chroniona? Jak to wygląda w rzeczywistości? Cz...
Dodano 2014-09-01 14:06 przez werges
Witam,
jestem w 6 tygodniu ciąży, umowa na czas określony mi się kończy 15 września. Czy jeżeli przedłożę zwolnienie lekarskie pracodawcy, to czy przedłuży mi umowę do dnia porodu? Czy po porodzie należy mi się zasiłek macierzyński 52 tygodnie?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wysokość trzynastki a dodatki do wynagrodzeń
Czy pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem stażowym, oraz premią okresową i dodatkiem funkcyjnym za sprawowanie dodatkowych funkcji (jedynie okresowo) będzie miał zaliczone te składniki do trzynastki? Trzynastki ...
Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: część jednostki sfery budżetowej przechodzi w ręce spółki. Dotychczas pracownicy mieli zagwarantowane prawo do "trzynastki". Czy po transferze nadal mogą liczyć na otrzymanie tego świadczenia, czy ...
Zwolnienie od pracy a trzynasta pensja
Wynagrodzenie przysługujące za godziny nieobecności w pracy pracownika zwalnianego od pracy w celu uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowych w ramach odbywanej aplikacji radcowskiej - należy uwzględnić przy ustalaniu podstawy ...
Dodatkowe wynagrodzenie roczne: trzynastka
Razem z końcem marca upływa termin wypłaty trzynastek za 2009 rok. Najwięcej pytań budzi interpretacja pojęcia "przepracowania" co najmniej 6 miesięcy. Wobec niejednoznacznych przepisów, sprawdźmy, co na ten temat uważa Sąd Najwyższy ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
