2014-01-03 14:00 autor: oleska49
6 030 odsłon
Witam,
09.01.2014 r. skończę 56 lat. Mam przepracowane 32 lata. Od 01.09.2013 jestem zatrudniona w dwóch firmach na 1/2 etatu, z minimalnym wynagrodzeniem. Łącznie 1800 brutto, z czego odprowadzane są składki na FP.
Czy po przepracowaniu 6 miesięcy, tj. do 31.02.2014 mogę się ubiegać o zasiłek dla bezrobotnych, a później o świadczenie przedemerytalne? Zaznaczam, że w firmach w których jestem zatrudniona, chcą mnie zwolnić z powodu niewypłacalności i likwidacji mojego etatu.
Proszę o odpowiedź
Dodano 2013-12-18 19:54 przez basia881
Jestem zatrudniona na pół etatu. Od 14.02.2012 r. do chwili obecnej. Moje miesięczne wynagrodzenie netto wynosi 650 zł. Czy w chwili zwolnienia przez pracodawcę z powodu likwidacji miejsc pracy przysługuje mi prawo do zasiłku dla bezrobotnych? Czy muszę mieć przepracowane równo dwa lata?
Dodano 2014-09-11 08:34 przez adam b17
Witam,
mam dwie umowy po 1/2 etatu od roku 850 brutto z dopełnieniem 39 godzin tygodniowo. Mój staż pracy to 30 lat. Czy należy mi się zasiłek?
Dodano 2016-02-08 15:44 przez dana
Witam,mam pytanie, jestem w tej chwili na zasiłku dla bezrobotnych, zostałam zwolniona z winy pracodawcy.Po 6 miesiącach mam zamiar starać się o świadczenie przedemerytalne. Czy ten okres na zasiłku zaliczą mi do stażu pracy żebym miała 35 lat? Bez tych miesięcy na obecną chwilę mam 34 lata i 9 mies...
Dodano 2014-01-21 03:40 przez konto usunięte
Czy siostra może otrzymać świadczenie przedemerytalne, jeśli na skutek długotrwałej choroby została zwolniona z art. 52 KP po 30 latach pracy? Zwolniona w 2011 r. po trzech miesiącach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym - wypadek, potem pół roku zwolnienia L4, 11 miesięcy świadczenia rehabil...
Dodano 2013-12-27 00:26 przez konto usunięte
Prawdopodobnie zostanę zwolniona z pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy. W zakładzie przepracowałam 36 lat. Oprócz tego prowadzę jednoosobową działalność gospodarcza, od której odprowadzam do ZUS tylko składkę zdrowotną.
Moje pytanie: czy żeby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, a potem przedem...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W 2026 r. zaczną obowiązywać nowe zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia będzie można wliczyć nie tylko lata pracy na etacie, ale i te wynikające z innych form aktywności zawodowej. To rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. Na ...
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia ...
Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które redefiniują sposób liczenia stażu pracy. Dotąd uwzględniano jedynie umowy o pracę, natomiast nowe przepisy rozszerzą to pojęcie o umowy zlecenia, działalność ...
Opieka nad niepełnosprawnym dzieckiem lub rodzicem bardzo często oznacza rezygnację z pracy zawodowej. Opiekunom przysługuje wprawdzie świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy, ale nie zmienia to faktu, że po śmierci ...