eGospodarka.pl

Twoje ustawienia

Porady

Kategorie

EKSPERCI

Moje wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1580 zł, natomiast dodatek za staż pracy 20% (316 zł). Czy to jest zgodne z kodeksem pracy o minimalnym wynagrodzeniu?

Czy to nie jest dyskryminacja ze względu na wiek w porównaniu z młodym pracownikiem: 0 stażu - 1600 zł  na podobnym stanowisku?

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-02-17 13:56 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe IN PLUS Sosnowiec

    Do minimalnego wynagrodzenia wlicza się również stażowe, zatem wszystko w porządku.

    Młody pracownik w pierwszym roku jego pracy może mieć wynagrodzenie niższe niż 1600 zł, ale nie niższe niż 1280 zł.

    Zatem ewentualne zrównanie płacowe pracowników może wynikać z samoistnej decyzji właściciela firmy i nie musi być wymuszone prawem.

    Oceń odpowiedź 6 0

    skomentuj

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOSTAŃ EKSPERTEM

PODOBNE PYTANIA

O serwisie . Dla prasy . Regulamin . Polityka prywatności . Reklama . Kontakt . Uwagi i błędy
Na skróty: Oferty pracy Kodeks pracy Kredyty i lokaty Wskaźniki i stawki Wzory dokumentów Kalkulatory Tematy Usenet

Copyright © Kasat Sp. z o.o.

 
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.