2012-11-20 14:11 autor: Pelcia1
22 007 odsłon
Pracodawca dzieli moje wypracowane wynagrodzenie akordowe wynikające z ilości wykonanych sztuk przez cenę jednostkową na dwa składniki: na wynagrodzenie zasadnicze w wysokości najniższego wynagrodzenia plus dopłatę do akordu. Umowa o pracę brzmi: wynagrodzenie zasadnicze np. 1500 zł plus dopłata do wypracowanej kwoty minimalnej wynagrodzenia tzw. dopłata do akordu.
Jak w takim przypadku liczyć wynagrodzenie za urlop, chorobowe, dopłatę do godzin nadliczbowych czy postojowe? Dotychczas pracodawca obniżał wynagrodzenie zasadnicze (to wydzielone z akordu) o jedną dniówkę za każdy dzień płatnej nieobecności z tytułu choroby. W konsekwencji takiego liczenia w m-cu kiedy byłam na zwolnieniu lekarskim moje wynagrodzenie brutto do wypłaty było dużo niższe od tego wypracowanego w akordzie.
Wynagrodzenie za 10 dni pracy w akordzie 1900 zł. Po rozbiciu na składniki - zasadnicza 1500 zł, dopłata do akordu 400 zł, potrącenie zasadniczej z tytułu choroby za 15 dni kalendarzowych 750 zł (1500 zł / 30 dni * 15 dni). Podstawa składki na ubezpieczenia społeczne 1150 zł (czyli zasadnicze 750 zł dopłata 400 zł) w następnej pozycji wynagrodzenie chorobowe 850 zł (80% naliczonej kwoty po potrąceniu składek ZUS). Zamiast wynagrodzenia w wysokości 2750 zł (1900 zł akordu 850 zł chorobowego) otrzymałam 2000 zł (1150 zł akordu 850 chorobowego).
Podobnie liczone jest wynagrodzenie za urlop. Taki sposób liczenia powoduje, że będąc na urlopie tracę na ogólnym wynagrodzeniu. Jak w takim przypadku liczyć postojowe? Pracodawca w ogóle za nie nie płaci. Twierdzi, że zasadniczą opłaca wszystko.
Jak powinno wyglądać naliczenie wynagrodzenia (dla pracownika zwolnionego 13 października) za 2 dni na poszukiwanie pracy w okresie 1 i 2 październik, jeśli od 3 do 13 października przebywał na zwolnieniu lekarskim. W tym m-cu brak wynagrodzenia akordowego. Co w tym przypadku jest stawką osobistego zaszeregowania?: miesięczne wynagrodzenie zasadnicze z umowy, czy stan faktyczny - 60% składników zmiennych ogółem? Czy z wynagrodzenia zasadniczego, które już raz zostało osiągnięte i opłacone konkretnymi sztukami powinno się dokonywać potrąceń? Czy wynagrodzenie, które przewidziane jest dla czasowego systemu płac powinno być stosowane w akordzie jeżeli wyodrębniamy z akordu, a nie występuje obok akordu?
Pozdrawiam Jolanta
Dodano 2014-11-21 19:55 przez janusz195
Witam,mam pytanie odnośnie akordu. Pracuję w branży meblowej, która wykonuje z 100 różnych modeli mebli o różnych normach czasu i które potrzebują starania estetycznego pracownika. Chodzi oto, że np. ja dostaję od brygadzisty narożnik 3-elementowy, który żaden inny pracownik nie ma zamiaru robić ze ...
Dodano 2017-02-12 19:20 przez zdzichu19821
Witam,pracuję w firmie produkującej meble wypoczynkowe. Praca jest na akord (stawka jest minutowa, każdy komplet ma określoną liczbę minut). Dziennie muszę zrobić 480 minut żeby mieć 100% wydajności. Dlaczego ta norma nie jest obniżona o 15 minut na przerwę, która mi się należy? Idąc do pracy w sobo...
Dodano 2012-07-13 15:49 przez konto usunięte
Witam
Dnia 2.07.2012 zostałem przyjęty do pracy jako murarz. Umowa jest zawarta do 23.12.2013 r. Po dwóch tygodniach pracodawca nie ma pracy dla mnie i moich dwóch kolegów. Jesteśmy teraz w domu. Nadmieniam, że pracowaliśmy w delegacji w Austrii. Czy należy nam się postojowe ?
pozdrawiam
Dodano 2015-07-03 12:21 przez Jolawola
Witam, Bardzo proszę o pomoc w następującej sprawie. Obowiązuje mnie 8-godzinny dzień pracy. W okresie od 1 do 12 maja 2015 (7 dni roboczych) przepracowałam 65 godzin. Natomiast w okresie od 13 do 31 maja 2015 przebywałam na zwolnieniu lekarskim.
Z uwagi na to, że w okresie od 13 do 31 maja 2015 zap...
Dodano 2014-10-31 19:55 przez ikor1
Mój szef od lat 7 jak ja pracuje w tej firmie nie podwyższył stawki akordowej. Minimalna wzrosła prawie 100% od czasu, jak zatrudniłam się w tutejszej firmie, a od pół roku zamiast zwiększyć stawkę akordu to ją zmniejszył i to tak, że nie jest w stanie pracownik wyrobić normy nawet w 60% a gdzie do ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Stawka akordowa a wynagrodzenie za przestój
Rozważmy następujący przypadek: ze względu na brak zamówień pracownik akordowy przez 14 dni czerwca (112 godzin) nie świadczył pracy, pozostając jednocześnie w gotowości do jej podjęcia. W jaki sposób pracodawca powinien obliczyć ...
Czym są normy pracy?
Prawidłowo ustalone normy pracy mają niebagatelne znaczenie dla funkcjonowania akordowej metody płacy. Przyjrzyjmy się, jak zagadnienie to normują przepisy Kodeksu pracy.
Na czym polega akordowy system wynagradzania?
System akordowy to nie system czasu pracy, a system wynagradzania pracownika. W związku z tym do pracowników pracujących "na akord" stosuje się wszystkie przepisy dotyczące czasu pracy z 8-godzinną normą dobową i 40-godzinną normą ...
Wynagrodzenia pracowników produkcyjnych. Jakie stawki i premie?
Wybór odpowiedniej metody wynagradzania pracowników produkcyjnych nie jest zadaniem łatwym. Większość firm w odniesieniu do tej grupy pracowników stosuje stawki akordowe lub czasowe. Okazuje się jednak, że te rozwiązania nie sprawdzają ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
