eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Wymiar zasiłku chorobowego na L4 ciążowym


16 dni temu, 16:22 autor: dominikahara

468 odsłon

Wymiar zasiłku chorobowego na L4 ciążowym

Witam,

mam pytanie związane z wysokością zasiłku chorobowego. Od 11 miesięcy pracuję na UOP u obecnego pracodawcy, moja pensja wynosi wg umowy 6000 netto przy czym w ciągu tych 11 miesięcy zatrudnienia przebywałam 2x na L4, więc otrzymałam niższą wypłatę (niecałe 5600 netto).

Jestem w ciąży i od kolejnego miesiąca pewnie pójdę na zwolenienie. Czy przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia, które będzie mi wypłacane na L4 ciążowym powinnam zsumować wszystkie faktyczne wypłaty od mojego pracodawcy i podzielić przez liczbę miesięcy? Czy sugerować się wynagrodzeniem zasadniczym 6000 netto?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 16 dni temu, 17:58 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Zasady ustalania podstawy zasiłku chorobowego zostały opisane w rozdziale 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

    Na samym dole wklejam link, do którego eksploracji serdecznie zachęcam. Być może rozwieje wiele kwestii, które Panią nurtują. Zasadniczą różnicą jest zastosowanie w obliczeniach kwot brutto, nie netto. Natomiast od tego z ilu miesięcy należy przyjąć średnią zależy również kiedy konkretnie mała miejsce ostatnia niezdolności do pracy.

    Jeżeli od ostatniej choroby upłynęły 3 pełne miesiące, to do podstawy zasiłku chorobowego weźmiemy wynagrodzenie brutto (wraz z dodatkami wchodzącymi do podstawy) stanowiące podstawę składek społecznych z pełnych miesięcy poprzedzających wystąpienie choroby (prawdopodobnie wspomnianych 11). Sumę dzielimy przez ilość miesięcy wziętą do obliczeń (tu 11) odejmujemy składki społeczne (13,71%) wynik dzielimy na 30 dni (standardowa ilość dni brana do obliczeń), mnożymy przez 100% (niezdolność spowodowana ciążą) i mamy wynik brutto zasiłku, wynagrodzenia chorobowego bądź tego i tego :)

    Jeżeli od ostatniej choroby nie upłynęły 3 pełne miesiące, to podstawa będzie identyczna jak ostatnio. Tu zalecam kontakt z działam rachuby płac w Pani firmie, który ją ustalał. Ma Pani prawo uzyskać takie informacje włączając w to sposób naliczenia świadczenia.

    Należy pamiętać, że od zasiłku nie płacimy już składek społecznych ani zdrowotnej lecz sam podatek, dopiero wówczas możemy mówić o kwocie netto. Druga sprawa to czy do tej pory w bieżącym roku chorowała Pani przez co najmniej 33 dni (lub 14 dni, jeżeli ukończyła już Pani 50 lat). Jeżeli nie, to część świadczenia chorobowego będzie wynagrodzeniem chorobowym, a nie zasiłkiem. Różnica polega na tym, że od wynagrodzenia chorobowego odprowadzana jest składka zdrowotna i podatek, a od zasiłku sam podatek. Jeżeli nie ukończyła Pani jeszcze 26 lat, to podatek będzie odprowadzany tylko od zasiłku, od wynagrodzenia chorobowego natomiast nie, zgodnie z przepisami, które weszły w życie od 1 sierpnia 2019 roku.

    Oto link do rozdziału 8 wspomnianej ustawy:

    dominikahara skomentował/a odpowiedź 16 dni temu, 20:03

    Bardzo dziękuję za odpowiedź. Jednak do końca nie rozumiem sytuacji, gdy nie upłynęły 3 pełne miesiące od mojej ostatniej nieobecności - w ostatnim miesiącu chorowałam i moje wynagrodzenie zostało adekwatnie (80%) pomniejszone, wynosiło 5600netto, przy czym standardowo otrzymywałam 6000netto (8500 brutto). Czy to oznacza, że teraz do czasu końca mojego l4 ciążowego będę otrzymywać 5600netto, pomimo, że moja standarddowa podstawa wynosi 6000netto? Będę serdecznie wdzięczna na pomoc.

    Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac zaktualizował/a odpowiedź 16 dni temu, 21:00
    Przepraszam, nie wspomniałam, że znaczenie ma ilość dni choroby. Jednocześnie koryguję zamieszczony wcześniej fragment o naliczaniu podstawy (korektę pogrubiam):
    Jeżeli od ostatniej choroby upłynęły 3 pełne miesiące, to do podstawy zasiłku chorobowego weźmiemy wynagrodzenie brutto (wraz z dodatkami wchodzącymi do podstawy) stanowiące podstawę składek społecznych z pełnych miesięcy poprzedzających wystąpienie choroby (prawdopodobnie wspomnianych 11). Sumę dzielimy przez ilość miesięcy wziętą do obliczeń (tu 11) odejmujemy składki społeczne (13,71%) wynik dzielimy na 30 dni (standardowa ilość dni brana do obliczeń), mnożymy przez 100% (niezdolność spowodowana ciążą), mnożymy przez ilość dni niezdolności do pracy i mamy wynik brutto zasiłku, wynagrodzenia chorobowego bądź tego i tego :)

    To ilość dni decyduje o 
    ostatecznej kwocie. A co do procenta, 80% obowiązuje przy niezdolności chorobowej, a jeżeli Pani kolejna niezdolność ma dotyczyć ciąży, to będzie płatna 100%, a nie 80%. 

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Kasiakasia

    Dodano 2019-03-26 18:58 przez Kasiakasia

    Jaki zasiłek wypłaci ci ZUS?

    Witam,od ponad roku pracowałam na 1/2 etatu w rodzinnej firmie. 14 października zwolniło się wyższe stanowisko i z 1 listopada dostałam pełen etat z wynagrodzeniem 5000 zł brutto. Od 30 stycznia jestem na zwolnieniu L4 z powodu ciąży. 18 marca dostałam pismo z ZUS-u o wszczęciu postępowania, a 20 ma...

  • Kowalska6

    Dodano 2018-10-18 13:27 przez Kowalska6

    Chorobowe w przypadku ciąży

    Szanowni Państwo 
    posiłkując się wiedzą z Internetu, wiem, że chorobowe wylicza się na podstawie ostatnich 12 miesięcy pracy. W moim przypadku jest to od października 2017 do września 2018. Mój pracodawca (zatrudniający powyżej 20 osób) wyliczył mi jednak średnią od 11.2016 do 10.2017. Tłumacząc, że...

  • weclewska5

    Dodano 2018-10-01 14:32 przez weclewska5

    L4 ciążowe. Jak wylicza je ZUS?

    Witam, mam pytanie odnośnie wyliczenia pensji przez ZUS. Pracowałam od 3 lat w szkole państwowej na 1,5 etatu (1 etat umowa na czas nieokreślony, druga umowa 0,5 etatu przedłużana zawsze od 1 września), pod koniec sierpnia, dokładnie 24 przeszłam na L4 ciążowe, umowa na 0,5 nie została przedłużona.D...

  • Sylwiak

    Dodano 2018-09-30 22:07 przez Sylwiak

    Wynagrodzenie od ZUS na L4 w czasie ciąży

    Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony na kwotę 2408 zł brutto, umowa została podpisana 02.01.2018 r.
    Od dnia 16.07 przebywam na zwolnieniu lekarskim (jestem w ciąży). Jestem zaniepokojona faktem, że dostałam świadczenie wynikające z mojego zwolnienia na kwotę 1305 zł 98 gr. Jakie...

  • Kmarta

    Dodano 11 dni temu, 10:44 przez Kmarta

    Tarcza antykryzysowa a ciąża

    Witam, w związku z tarczą antykryzysową  od 01.04.2020 do 30.09.2020 mój pracodawca obniżył wymiar pracy i wynagrodzenie do 0,8. Jestem we wczesnej ciąży.
    Czy jeśli pójdę na L4 kat B od 1 października to otrzymam średnie wynagrodzenie za okres ostatnich 12 miesięcy wliczając w to 0,8 pensji otrzyman...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników

    Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników

    Co grozi pracownikowi, który pracuje przebywając na zwolnieniu lekarskim? Takie postępowanie nie jest zgodne z prawem, a ZUS ma prawo sprawdzić, czy rzeczywiście jest on niezdolny do świadczenia pracy. Jak wygląda tryb i zasady ...

  • Kiedy sam musisz wnioskować o zasiłek chorobowy?

    Kiedy sam musisz wnioskować o zasiłek chorobowy?

    Od 1 grudnia 2018 r. zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy będą wystawiane jedynie w formie elektronicznej. Już teraz z e-ZLA korzysta całkiem spora grupa lekarzy, którzy informują swoich pacjentów, że stosowne ...

  • Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?

    Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?

    Co grozi pracownikowi, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem? Jeżeli kontrola wykaże, że w czasie L4 remontuje kuchnię lub podziwia greckie krajobrazy, to w takiej sytuacji musi się on liczyć z ...

  • Jesteś na zwolnieniu? Spodziewaj się kontroli ZUS

    Jesteś na zwolnieniu? Spodziewaj się kontroli ZUS

    L4 to nic innego niż rodzaj oświadczenia o czasowej niezdolności do pracy. Dlatego też okres przebywania na zwolnieniu lekarskim powinien służyć rekonwalescencji. Osoba wykorzystująca zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem musi liczyć ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania