eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Czy pracodawca może udzielić dni wolnych na dziecko/urlopu wypoczynkowego?


2019-12-09 20:49 autor: MyDziubki

1 967 odsłon

Czy pracodawca może udzielić dni wolnych na dziecko/urlopu wypoczynkowego?

Od dnia 2.01.2019 do 27.12.2019 przebywam na urlopie wychowawczym (trzecia część). Wcześniej wykorzystałam jeszcze 2 części urlopu wychowawczego po czym udałam się na urlop wypoczynkowy zaległy (przed urlopem wypoczynkowym wykonałam badania lekarskie - jak mi powiedziano, że dopiero wtedy mogą mi udzielić urlopu, wiedząc że za chwilę pójdę na urlop wychowawczy).

Badania miały ważność do czerwca tego roku. Dnia 30 oraz 31.12.2019 zamierzam skorzystać z 2 dni wolnych na opiekę nad dzieckiem, następnie wykorzystać jeszcze zaległy urlop wypoczynkowy z 2018 roku i wnioskować o kolejną część urlopu wychowawczego (chcę złożyć wniosek równocześnie z wnioskiem o dni wolne oraz urlop wypoczynkowy zaległy).

Czy w tej sytuacji powinnam odbyć badania lekarskie - pracodawca może mi nie udzielić tych 2 dni wolnych na opiekę nad dzieckiem? Czy może też mi nie udzielić urlopu wypoczynkowego? Zaznaczam, że tą część urlopu wychowawczego, na którym obecnie przebywam nie poprzedzała choroba tylko urlop wypoczynkowy.

Czy zasadne jest wysyłanie mnie na te badania, skoro i tak idę po urlopie wypoczynkowym znów na urlop wychowawczy? W tamtym roku byłam zmuszona wykonywać te badania na urlopie wychowawczym!!!

Proszę o pomoc w tej sprawie.

Pytanie zaktualizowano 2019-12-09 21:04

Dzisiaj telefonicznie kadrowa zrobiła mi problemy z tego, mówiąc że nie wie czy mogę tak zrobić, ze badania kosztują a ja mam iść na urlop wychowawczy znowu i że nikt tak nie robi. Ale czy koszta badań naprawdę muszą mnie obchodzić? Czy mam prawo do tych 2 dni opieki na dziecko (mąż nie korzystał) i do urlopu wypoczynkowego, który nie dezorganizuje pracy, ponieważ i tak nie świadczę w tym momencie pracy, więc jestem "zawieszona" w grafiku i w niczym nikomu nie przeszkadzam tymbardziej, że zapowiedziałam, że i tak idę znów na wychowawczy.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2019-12-10 08:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli nie wraca Pani do pracy, tylko idzie na urlop, to nie ma potrzeby robić badań lekarskich dopuszczających Panią dopracy. Szkoda Pani czasu i kasy pracodawcy, bo takie badania nie są potrzebne.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Matkapolka1984

    Dodano 2020-08-20 22:14 przez Matkapolka1984

    Czy po zwolnieniu L4 trwającym ponad 30 dni mogę przejść bezpośrednio na urlop wypoczynkowy?

    Witam, obecnie jestem na zwolnieniu chorobowym L4, które będzie trwało ponad 30 dni. Po jego zakończeniu chciałabym przejść bezpośrednio na urlop wypoczynkowy należący się za rok 2020 a po jego wykorzystaniu na urlop wychowawczy. Czy w takiej sytuacji muszę robić badania lekarskie dopuszczające do p...

  • julka2013

    Dodano 2014-08-19 14:47 przez julka2013

    Czy muszę podejść do badań okresowych?

    Witam. Obecnie jestem na urlopie wychowawczym, który planuję przerwać i przejść na zwolnienie lekarskie, ponieważ jestem w ciąży. Pracodawca będzie żądał, abym zrobiła badania okresowe przed przyjściem do pracy (nie informowałam go, że jestem w ciąży i że planuję przejść na chorobowe).
    Moje pytanie ...

  • kasienka_m

    Dodano 2017-11-16 21:37 przez kasienka_m

    Urlop wypoczynkowy po rodzicielskim, przed wychowawczym a zwolnienie z pracy

    Witam,
    jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Obecnie jestem na urlopie rodzicielskim, który kończy się 31.01.2018 r. Potem chciałabym wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy (34 dni) oraz urlop wypoczynkowy za 2018 (26 dni) a po nich pójść na roczny urlop wychowawczy.
    Czy pracodawca na urlopie wyp...

  • Joanna1001

    Dodano 2017-07-10 18:52 przez Joanna1001

    Czy można przesunąć termin rozpoczęcia urlopu wychowawczego?

    Pracodawca udzielił mi urlopu wychowawczego od 21.07.2017. Do dnia 20.07.2017 powinnam przebywać na urlopie wypoczynkowym, ale aktualnie korzystam z opieki na chore dziecko. Czy w tej sytuacji muszę wykorzystać cały urlop wypoczynkowy i w związku z tym przesunie mi się termin rozpoczęcia urlopu wych...

  • Pytam1

    Dodano 2020-03-08 15:25 przez Pytam1

    Dodatkowy urlop

    Witam,co jakiś czas jeżdzę z dzieckiem na badania kontrolne do Warszawy i muszę brać urlop wypoczynkowy w pracy.Moje pytanie brzmi, czy należy mi się jakiś urlop na takie o to wyjazdy gdy dziecko jest niepełnosprawne i te wizyty są konieczne?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...

  • BHP: badania okresowe pracowników to konieczność

    BHP: badania okresowe pracowników to konieczność

    Brak aktualnego badania okresowego uniemożliwia zatrudnionemu pójście na urlop. Niedozwolone jest także oddelegowanie do związku zawodowego pracownika bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy. Prawne podstawy ...

  • Badania okresowe: przejazd pracownika a PIT

    Badania okresowe: przejazd pracownika a PIT

    Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest dbanie o to, aby pracownicy mieli aktualne badania lekarskie niezbędne do wykonywania określonej pracy. Na badania takie z reguły pracownik musi dojechać i to nierzadko do innej miejscowości, aniżeli ta ...

  • Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa

    Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa

    Każdy pracownik, bez względu na zajmowane stanowisko, przed dopuszczeniem do pracy musi uzyskać zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na zajmowanym stanowisku, a w trakcie zatrudnienia odbywać badania ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania