2014-09-08 18:53 autor: sobucha00
23 415 odsłon
Witam,
dzisiaj otrzymałam świadectwo pracy 08.09.2014 r., gdzie na nim widnieje data, że otrzymałam 01.08.2014. Wypisywałam i wydzwaniałam i dopiero teraz dostałam moje świadectwo. Jest w nim zapis, który mnie niepokoi (a wiem, że mam 7 dni na odwołanie a dzisiaj 08.09.2014 je dostałam).
Zapis brzmi: "4. W okresie zatrudnienia pracownik:1.wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 18 dni w roku zwolnienia..." Ja od dnia 30.08.2013 r. do dnia 31.08.2014 r. przebywałam na zasiłku macierzyńskim.
Jak pracodawca mi mógł coś takiego wpisać, jeżeli nie korzystałam z urlopu, bo byłam na zasiłku i ZUS wypłacał mi wynagrodzenie do dnia 28.08.2014? Dodatkowo zapisane mam w świadectwie, że 30.08.2014 do 31.08.2014 wykorzystałam urlop wychowawczy. Nie dostałam żadnej odpowiedzi od niej, jak wystąpiłam o urlop wychowawczy do 30.08.2015 r. Zadzwoniła do mnie i oznajmiła, że nie może mi go udzielić, bo umowa mi się kończy 31.08.2014 r.
Dodatkowo mam niewypłacony ekwiwalent za 4 miesiące 2012 r. 26 dni za 2013 rok i z tego roku te 18 dni. Co ze sprostowaniem świadectwa z tymi 18 dniami, że je niby wykorzystałam?
Pilnie proszę o poradę, bo nie wiem co robić. Pieniędzy powiedziała, że mi teraz nie wypłaci, że da mi na 2 raty, a musi mi dać z dniem wydania świadectwa.
2014-09-08 21:34 autor odpowiedzi: sobucha00
Dodano 2012-11-29 22:20 przez chrupek.wow
Witam. Moje pytanie dotyczy porady w sytuacji: pewna osoba została zatrudniona na umowę zlecenie. Umowa została skonstruowana na rok i kończy się 31 grudnia b.r. Osoba ta w dniu dzisiejszym 29 listopada została poinformowana o konieczności znalezienie innego zatrudnienia. Osoba ta nie wykorzystała u...
Dodano 2017-04-10 15:56 przez julka_1
Szanowni Państwo,potrzebuję pomocy w wyjaśnieniu następującej klauzuli na moim świadectwie pracy.Mianowicie, na wypowiedzeniu 2-tygodniowym widnieje, że w pierwszym tygodniu pracodawca udziela mi 5 dni urlopu wypoczynkowego (gdzie przez 7 dni byłam na chorobowym), a w 2 tygodniu zwalnia mnie ze świa...
Dodano 2014-01-11 21:39 przez monika.god
Bardzo proszę o pomoc w interpretacji świadectwa pracy - czy owy zapis w świadectwie jest poprawny?
W świadectwie pracy w punkcie 4. w okresie zatrudnienia pracownica:
1). wykorzystała urlop wypoczynkowy: 3 dni, w tym wypłacono ekwiwalent za 3 dni przysługujący wymiar urlopu 3 dni urlop wykorzystany...
Dodano 2014-08-22 06:23 przez Betson
Witam,
z dniem 31.07.2014 r. złożyłam wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony. Tego samego dnia dostałam decyzję pozytywną i tego samego dnia otrzymałam świadectwo pracy. Jednak w całym pośpiechu zgodziłam się, że urlop który mi pozostał, razem 10 dni, został wykorzystany w czasie, ...
Dodano 2014-10-09 15:39 przez antoninax
Witam,
pracownik był zatrudniony wiele lat w firmie do 20.07.2014. Na świadectwie pracy ma wykorzystane 16 dni. Od 21.07.2014 zostaje zatrudniony ponownie w tej samej firmie.
Ile urlopu mu przysługuje? Pozostałe 10 dni czy licząc proporcjonalnie 13 dni? Ten sam pracownik we wrześniu wykorzystuje 5 d...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jak zredagować świadectwo pracy?
Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
Wielu klientów Zielonej Linii zastanawia się, czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na ich uprawnienia. Jeśli rozwiązali umowę za swoim wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron, ale z własnej inicjatywy, martwią się, czy ...
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?
Zakończenie pracy w firmie musi zostać poświadczone odpowiednim dokumentem. Jest nim świadectwo pracy. To bardzo ważny dokument, stanowi bowiem źródło informacji o pracowniku dla przyszłego pracodawcy.
Błędne świadectwo pracy wymaga korekty
Świadectwo pracy to dokument zawierający wiele informacji cennych dla byłego pracownika i następnego pracodawcy. Mają one także duże znaczenie w przypadku przyznawania świadczeń z ubezpieczenia społecznego, np. emerytury, świadczenia ...
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
