eGospodarka.pl
bezpłatny program PIT 2019

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Świadectwo pracy, zapis o urlopie wypoczynkowym, z którego nie korzystałam w 2014 roku


2014-09-08 18:53 autor: sobucha00

19 462 odsłon

Świadectwo pracy, zapis o urlopie wypoczynkowym, z którego nie korzystałam w 2014 roku

Witam,

dzisiaj otrzymałam świadectwo pracy 08.09.2014 r., gdzie na nim widnieje data, że otrzymałam 01.08.2014. Wypisywałam i wydzwaniałam i dopiero teraz dostałam moje świadectwo. Jest w nim zapis, który mnie niepokoi (a wiem, że mam 7 dni na odwołanie a dzisiaj 08.09.2014 je dostałam).

Zapis brzmi: "4. W okresie zatrudnienia pracownik:1.wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 18 dni w roku zwolnienia..." Ja od dnia 30.08.2013 r. do dnia 31.08.2014 r. przebywałam na zasiłku macierzyńskim.

Jak pracodawca mi mógł coś takiego wpisać, jeżeli nie korzystałam z urlopu, bo byłam na zasiłku i ZUS wypłacał mi wynagrodzenie do dnia 28.08.2014? Dodatkowo zapisane mam w świadectwie, że 30.08.2014 do 31.08.2014 wykorzystałam urlop wychowawczy. Nie dostałam żadnej odpowiedzi od niej, jak wystąpiłam o urlop wychowawczy do 30.08.2015 r. Zadzwoniła do mnie i oznajmiła, że nie może mi go udzielić, bo umowa mi się kończy 31.08.2014 r.

Dodatkowo mam niewypłacony ekwiwalent za 4 miesiące 2012 r. 26 dni za 2013 rok i z tego roku te 18 dni. Co ze sprostowaniem świadectwa z tymi 18 dniami, że je niby wykorzystałam?

Pilnie proszę o poradę, bo nie wiem co robić. Pieniędzy powiedziała, że mi teraz nie wypłaci, że da mi na 2 raty, a musi mi dać z dniem wydania świadectwa.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-09-08 19:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Z wnioskiem o sprostowanie świadectwa może Pani wystąpić do pracodawcy w ciągu 7 dni od jego otrzymania. Pracodawca ma 14 dni aby się ustosunkować do Pani wniosku. Jeżeli się nie zgodzi, to może Pani wnieśc sprawę do sądu o sprostowanie swiadectwa pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 19:30 autor odpowiedzi: sobucha00

    Witam dziękuję za odpowiedź,proszę mi jeszcze powiedzieć jak mam napisać taki wniosek, czy są na to jakieś gotowe wzory do pobrania.Na jutro jestem umówiona na rejestrację w Urzędzie pracy,czy mogę dać na razie ksero takiego świadectwa?Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • EKSPERT Najlepsza odpowiedź

    2014-09-08 19:35 autor odpowiedzi: Jowita

    W świadectwie pracy wypełniamy pozycję o urlopie wypoczynkowym zawsze jako wykorzystany wpisując liczbę dni przysługującego urlopu. Nie ma znaczenia czy urlop został wykorzystany w naturze czy wypłacono za niego ekwiwalent. Pani do pracodawcy musi zwrócić się o wypłtę ekwiwalentu za urlop a nie o sprostowanie świadectwa pracy. 

    Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop podlega takiej samej ochronie, jak wynagrodzenie za pracę (wyrok SN z 11.06.1980 r., sygn. akt: I PR 43/80).

     

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 2 6

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 19:45 autor odpowiedzi: sobucha00

    Dziękuję pani Jowito.Czyli muszę zaufać pracodawcy z tą pierwszą wpłatą za ekwiwalent do 15-go tego miesiąca a z następną w przyszłym miesiącu,a dopiero kiedy mi nie wypłaci ,to wtedy  wnieść sprawę do sądu pracy?Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 19:52 autor odpowiedzi: Jowita

    Wynagrodzenie wraz z ekwiwalentem za urlop wypoczynkowy powinno być wypłacone w ostatnim dniu pracy. 

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 19:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Są dwie kwestie. Tak jak napisała Pani Jowita wypłata ewkwiwalentu oraz błędny (fałszywy) zapis na świadectwie o wykorzystanym urlopie. Należy wystąpiś o sprostowanie świadectwa ( nie było wykorzystanego urlopu) oraz dochodzić praw dotyczących wypłaty świadczenia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 7 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 20:16 autor odpowiedzi: Jowita

    Procedura sprostowania swiadectwa pracy powinna zostać zastosowana w przypadku umieszczenia w świadectwie pracy informacji niezgodnej z prawdą o wypłaceniu pracownikowi przysługującego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy a nie o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 20:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Istotnie, ma Pani 100 % racji. Otórz informacja nie zgodna z prawdą to wykorzystanie urlopu przez Panią. Należy sprostować świadectwo i umieścić zapis, że urlop nie został wykorzystany, a skoro nie został wykorzystany to należy się ekwiwalent. Na chwilę obecną na świadectwie ( z tego co wiemy) jest zapis o tym, że w/w Pani wykorzystała urlop, co nie jest zgodne z prawdą. Chyba, że czegoś nie rozumiem?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 7 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 20:50 autor odpowiedzi: sobucha00

    W świadectwie nie ma żadnego zapisu, że jakikolwiek ekwiwalent został mi wypłacony.Czyli to oznacza(oczywiście wg prawa pracy), że pracodawca nie rozliczył się jeszcze ze mną w kwestii urlopowej, jeżeli nie podał takiej wiadomości w moim świadectwie pracy?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 20:54 autor odpowiedzi: sobucha00

    Też nie mogę tego zrozumieć ,że jeżeli nie wykorzystałam tych 18 dni,które mi przysługiwały w 2014 roku ,to dlaczego taki wpis ma miejsce w moim świadectwie??

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 20:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie wypłacił Pani ekwiwalentu, bo w świadectwie napisał, że urlop Pani wykorzystała (co chyba nie jest zgodne z prawdą?).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 6 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 21:03 autor odpowiedzi: Jowita

    Termin przedawnienia do dochodzenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wynosi 3 lata od daty, w której roszczenie stało się wymagalne, a więc od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, zgodnie z art. 291 § 1 Kodeksu pracy w związku z art. 171 § 1 Kodeksu pracy. 


    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 21:04 autor odpowiedzi: sobucha00

    No też to tak zrozumiałam tak to wynika z wpisu na świadectwie pracy dlatego poprosiłam o pomoc na forum.Przejrzałam moje wcześniejsze świadectwa i tam widnieją zapisy typu ."Pracownica wykorzystała dni urlopowych 0+ ekwiwalent za 9 dni".W innym świadectwie mam zapis,że "...nie korzystałam z urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym w którym ustał stosunek pracy z pracodawcą"

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 21:11 autor odpowiedzi: sobucha00

    To w takim razie mam  ten okres do 3 lat aby starać się o wypłatę zaległych należności i rozumiem,że pismo kieruję do odpowiedniego w moim rejonie Sądu Pracy?

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 21:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W pierwszej kolejności należy udowodnić, że nie wykorzystała Pani urlopów ( a  pracodawca, że je Pani wykorzystała), a następnie, jeżeli okaże sie że istotnie ich Pani nie wykorzystała żądać wypłatę ekwiwalentu. Tak jak napisała Pani Jowita, roszczenia przedawniają się po 3 latach.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 4

    skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 2

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • chrupek.wow

    Dodano 2012-11-29 22:20 przez chrupek.wow

    Niewykorzystany urlop a koniec umowy o pracę

    Witam. Moje pytanie dotyczy porady w sytuacji: pewna osoba została zatrudniona na umowę zlecenie. Umowa została skonstruowana na rok i kończy się 31 grudnia b.r. Osoba ta w dniu dzisiejszym 29 listopada została poinformowana o konieczności znalezienie innego zatrudnienia. Osoba ta nie wykorzystała u...

  • julka_1

    Dodano 2017-04-10 15:56 przez julka_1

    Świadectwo pracy. Zapis o wypoczynkowym, z którego nie korzystałam i zwolnienie ze świadczenia pracy

    Szanowni Państwo,potrzebuję pomocy w wyjaśnieniu następującej klauzuli na moim świadectwie pracy.Mianowicie, na wypowiedzeniu 2-tygodniowym widnieje, że w pierwszym tygodniu pracodawca udziela mi 5 dni urlopu wypoczynkowego (gdzie przez 7 dni byłam na chorobowym), a w 2 tygodniu zwalnia mnie ze świa...

  • monika.god

    Dodano 2014-01-11 21:39 przez monika.god

    Czy zapis w świadectwie pracy jest poprawny?

    Bardzo proszę o pomoc w interpretacji świadectwa pracy - czy owy zapis w świadectwie jest poprawny?
    W świadectwie pracy w punkcie 4. w okresie zatrudnienia pracownica:
    1). wykorzystała urlop wypoczynkowy: 3 dni, w tym wypłacono ekwiwalent za 3 dni przysługujący wymiar urlopu 3 dni urlop wykorzystany...

  • Betson

    Dodano 2014-08-22 06:23 przez Betson

    Czy pracodawca może nie wypłacić ekwiwalentu za urlop?

    Witam,
    z dniem 31.07.2014 r. złożyłam wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony. Tego samego dnia dostałam decyzję pozytywną i tego samego dnia otrzymałam świadectwo pracy. Jednak w całym pośpiechu zgodziłam się, że urlop który mi pozostał, razem 10 dni, został wykorzystany w czasie, ...

  • antoninax

    Dodano 2014-10-09 15:39 przez antoninax

    Ilość dni urlopu przysługującego po ustaniu i ponownym zatrudnieniu w firmie

    Witam,
    pracownik był zatrudniony wiele lat w firmie do 20.07.2014. Na świadectwie pracy ma wykorzystane 16 dni. Od 21.07.2014 zostaje zatrudniony ponownie w tej samej firmie.
    Ile urlopu mu przysługuje? Pozostałe 10 dni czy licząc proporcjonalnie 13 dni? Ten sam pracownik we wrześniu wykorzystuje 5 d...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.


bezpłatny program PIT 2019

Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jak zredagować świadectwo pracy?

    Jak zredagować świadectwo pracy?

    Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...

  • Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie

    Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie

    Wielu klientów Zielonej Linii zastanawia się, czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na ich uprawnienia. Jeśli rozwiązali umowę za swoim wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron, ale z własnej inicjatywy, martwią się, czy ...

  • Świadectwo pracy - co powinno zawierać?

    Świadectwo pracy - co powinno zawierać?

    Zakończenie pracy w firmie musi zostać poświadczone odpowiednim dokumentem. Jest nim świadectwo pracy. To bardzo ważny dokument, stanowi bowiem źródło informacji o pracowniku dla przyszłego pracodawcy.

  • Błędne świadectwo pracy wymaga korekty

    Błędne świadectwo pracy wymaga korekty

    Świadectwo pracy to dokument zawierający wiele informacji cennych dla byłego pracownika i następnego pracodawcy. Mają one także duże znaczenie w przypadku przyznawania świadczeń z ubezpieczenia społecznego, np. emerytury, świadczenia ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania