eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Umowa na czas nieokreślony a umowa na czas próbny


12 dni temu, 09:40 autor: Work work 86

234 odsłon

Umowa na czas nieokreślony a umowa na czas próbny

Jestem obecnie na trzeciej umowie o pracę na czas określony, ponieważ według pracodawcy pierwsza umowa na okres próbny nie wlicza się do maksymalnych dwóch na czas określony, po których nastepuje umowa na czas nieokreślony.

Czy pierwsza umowa na okres próbny jest również traktowana jako umowa na czas określony, czy jest odrębnym rodzajem umowy?

Pytanie zaktualizowano 12 dni temu, 09:44

Wkradł się błąd ... chodzi oczywiście o maksymalne trzy umowy na czas określony a nie dwie.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 12 dni temu, 10:39 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Umowa na okres próbny nie wlicza się do umów na czas określony.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • onaaa1

    Dodano 2018-10-15 19:25 przez onaaa1

    Umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny i ciąża. Co dalej?

    Witam, mam umowę na czas nieokreślony, dostałam awans na wyższe stanowisko na okres próbny 3 miesięcy. Na kartce jest napisane zmieniające warunki umowy o pracę. Zaszłam w ciążę i chcę przejść na zwolnienie. Czy po 3 miesiącach już mi się skończy praca? Czy nadal mam na zaś czas nieokreślony i po ci...

  • aak2

    Dodano 2017-11-14 08:39 przez aak2

    Zwolnienie, a ponowne przyjęcie w tej samej firmie. Jaka powinna być forma umowy?

    Witam,miałam umowę na czas nieokreślony. Złożyłam wypowiedzenie z zachowaniem okresu 3 miesiące. Umowa rozwiązała się z dniem 31 października, lecz od 1 listopada przyjęłam się w tej samej firmie na innym stanowisku na okres próbny. Czy następna umowa powinna być na czas nieokreślony? Czy może być n...

  • dorota.m.

    Dodano 2014-11-20 15:11 przez dorota.m.

    Jaka forma umowy mi się należy?

    Witam,obecnie jestem zatrudniona w dużej spółce na stanowisku kierowca autobusu miejskiego od 2012 r. umowa o pracę. Miałam umowę próbną na 3 miesiące, potem na rok i ponownie na rok. Teraz 30.11.2014 r. kończy mi się umowa, jestem w 8. miesiącu ciąży.Jaka umowa mi się należy? Czy pracodawca ma praw...

  • Monika82

    Dodano 2014-01-13 19:25 przez Monika82

    Czy słusznie pracodawca dał mi trzecią umowę okresową?

    Witam,
    nam następujące pytanie. Pracodawca podpisał ze mną umowę w maju 2011 r., umowa kończyła się 31.12.2011 r. Następna umowa była podpisana na okres 01.01.2012-31.12.2013 r. Czy umowa podpisana teraz powinna być umową na czas nieokreślony? Słyszałam, że istnieje coś takiego jak ustawa antykryzys...

  • Karnad

    Dodano 2014-01-13 13:21 przez Karnad

    Druga umowa na czas nieokreślony, jeżeli pierwsza na czas określony została podpisana w 2013

    Witam,
    w tej chwili mam umowę na czas określony do końca stycznia 2014. Została ona podpisana w połowie 2013 roku. Czy teraz powinienem otrzymać już umowę na czas nieokreślony jako drugą umowę - zgodnie ze zmianami z 2014?
    Dziękuję za odpowiedź.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Świadectwo pracy a umowa bezterminowa

    Świadectwo pracy a umowa bezterminowa

    Zmienione zasady dotyczące wydawania świadectw pracy powodują wątpliwości także w przypadku, gdy po umowie terminowej zawieramy umowę bezterminową...

  • Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

    Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

    Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...

  • Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...

  • Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki

    Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki

    Najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca powinien wręczyć pracownikowi umowę o pracę na piśmie. W Kodeksie pracy nie określono, czy powinno to nastąpić jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Można więc przyjąć, że pracownik ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.