eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Nowa umowa o pracę, a ciąża


2018-08-09 14:52 autor: Ewunia1618

572 odsłon

Nowa umowa o pracę, a ciąża

Witam,

na początku lipca podpisałam umowę o pracę, która obowiązuje od 01.09.2018-31.08.2019 r. I właśnie od września miałam pójść do pracy.

Wczoraj robiłam test ciążowy i wyszedł pozytywny, natomiast do ginekologa mam dopiero za 2 tygodnie. Co jeśli lekarz potwierdzi ciążę? Czy pracodawca może ze mną rozwiązać umowę, jeśli dowie się o ciąży? Chciałabym pójść do pracy i pracować ile będę mogła, choć to market budowlany to wiem, że lekko nie będzie.

Ile bym musiała przepracować by pójść spokojnie na zwolnienie i dostawać macierzyński by nie nie mieć problemu z ZUS?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-08-09 15:59 autor odpowiedzi: Jowita

    Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

    1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),

    2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlecenie).

    Do powyższych okresów ubezpieczenia chorobowego, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

     

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Pat4

    Dodano 2014-08-01 10:50 przez Pat4

    Zasiłek chorobowy i macierzyński po porodzie a krótka umowa o pracę

    Witam,
    pracuję na umowę o pracę od 01. kwietnia tego roku (do 31.03.2015) wynagrodzenie- najniższa krajowa, właśnie dowiedziałam się że jestem w 6. tygodniu ciąży, źle się czuję, boli mnie brzuch i moja pani doktor chciała wystawić mi już L4, ale odmówiłam ponieważ boję się, że pracodawca może mnie ...

  • Obca

    Dodano 2017-11-15 09:37 przez Obca

    Czy pracodawca może odstąpić od umowy?

    Witam! Jestem od marca do końca grudnia na umowie zlecenie. Od stycznia mam mieć umowę o pracę. Jednak zaszłam w ciążę i nie chcę się przyznawać, bo wtedy nie dostanę umowy. Czy jeśli dostałabym normalnie umowę o pracę od stycznia, a w lutym odeszła na zwolnienie, to pracodawca może mnie zwolnić? Wt...

  • Paulina1409

    Dodano 2017-11-09 18:55 przez Paulina1409

    Umowa o pracę na stałe a ciąża

    Witam,podejrzewam, że mogę być w ciąży, mam umowę na czas określony do końca grudnia, a od stycznia mam dostać umowę na stałe.Czy jeśli przyniosę zwolnienie np. w połowie stycznia, czyli na nowej umowie, to pracodawca może mnie zwolnić, ponieważ nie powiedziałam o tym fakcie przed zawarciem nowej um...

  • Justyna1989

    Dodano 2017-09-29 15:53 przez Justyna1989

    Umowa po stażu z PUP ciąża i L4

    Witam,od 27 marca do 26 września byłam na stażu z urzędu pracy od 27 września dostałam umowę o pracę na trzy miesiące, na którą zobowiązał się pracodawca zatrudniając mnie na staż. Kilka dni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży - obecnie 5. tydzień. Dzwoniłam do PUP pytać czy na tej umowie już j...

  • Olajnas

    Dodano 2017-09-11 10:23 przez Olajnas

    Pierwsza umowa o pracę podpisana już w ciąży. Kiedy mogę dostać płatne L4?

    Witam,jestem w 18. tygodniu ciąży, a dopiero teraz pracodawca podpisał ze mną umowę na czas nieokreślony. Dodam, że wcześniej nie byłam nigdy zarejestrowana. Po jakim czasie mogę przynieść zwolnienie? Czy będzie przysługiwać mi wypłacanie przez ZUS świadczenia chorobowego i macierzyński?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Prowadzenie działalności gospodarczej + umowa o pracę a składki ZUS

    Prowadzenie działalności gospodarczej + umowa o pracę a składki ZUS

    Na założenie działalności gospodarczej często decydują się osoby, które są już zatrudnione na etat. Istotną w tej sytuacji kwestią są składki ZUS. Jakim ubezpieczeniom należy podlegać w tym przypadku? Czy przedsiębiorca może ...

  • Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...

  • Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny

    Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny

    Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...

  • Zasiłek macierzyński i chorobowy dla zleceniobiorczyni

    Zasiłek macierzyński i chorobowy dla zleceniobiorczyni

    Jeżeli zleceniobiorczyni przystąpi do ubezpieczenia chorobowego, będzie miała prawo do zasiłku chorobowego, ale po 90-dniowym okresie wyczekiwania. Zasiłek macierzyński będzie jej zaś przysługiwał bez okresu wyczekiwania.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.