eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaStaże / Praktyki › Staż i ciąża. Jakie uprawnienia ma pracodawca?


2017-10-21 19:39 autor: troskliwy

943 odsłon

Staż i ciąża. Jakie uprawnienia ma pracodawca?

Witam,

moja narzeczona jest na stażu od października. Cztery dni przed podpisaniem umowy dowiedziała się, że jest w ciąży. Poinformowała o tym pracodawcę, który nakłaniał ją do podpisania stażu. Niestety będąc w szpitalu stwierdzono ciążę zagrożoną.

Poinformowała o tym pracodawcę, który sam zaproponował by przychodziła do pracy, kiedy będzie się czuła lepiej. Byliśmy u Pani ginekolog, która dostrzegła coś niepokojącego na USG i wypisała jej L4 na okres 2-3 tygodni. Pracodawca nakazał narzeczonej uczęszczania do pracy mimo, że ma L4.

Teraz w rozmowie telefonicznej poinformowano ją, że po zakończeniu L4 mają iść rozwiązać umowę.

Pytanie zaktualizowano 2017-10-21 19:43

Chciałbym nadmienić że pracowała tam wczesnije na czarno bez umowy. Pracuje jako kosmetyczka i ciągle musi byc na nogach. Obok jej stanowiska są fryzjerki i obecne tam zapachy nie sprzyjają warunkom pracy.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-10-23 15:47 autor odpowiedzi: Piotr Kostrzewa

    Witam!

    Zakładam, że narzeczona podpisała umowę  o pracę na okres stażu- więc może przebywać na zwolnieniu lekarskim, a pracodawca nie może jej zwolnić. Jednakże z chwilą zakończenia stażu - rozwiązania umowy przestaje być pracownikiem. Zgodnie z Ustawą z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Art. 4. 1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
    1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;
    2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.
    Jeżeli okres stażu wynosił powyżej 30 dni (w przypadku umowy o pracę) Pana narzeczona może kolejne zwolnienia lekarskie przedkładać w ZUS, aż do szczęśliwego rozwiązania (dnia porodu), a następnie może wystąpić do ZUS o przyznanie zasiłku macierzyńskiego.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Patrycja

    Dodano 2016-09-07 11:15 przez Patrycja

    L4 w 5. tygodniu ciąży

    Witam,jestem w 5. tygodniu ciąży. Umowę o pracę mam do ostatniego grudnia tego roku. Jeżeli dam teraz L4 pracodawcy, to czy on ma prawo mnie zwolnić? Czy może lepiej poczekać aż będę w 3. miesiącu ciąży?

  • mag.dob

    Dodano 2013-09-30 13:34 przez mag.dob

    Przerwanie urlopu wychowawczego a druga ciąża

    Witam,
    przebywam obecnie na urlopie wychowawczym, który kończy mi się w lutym. Chciałabym go przerwać i wrócić do pracy, ale jestem w 3 miesiącu ciąży.
    Moje pytanie: ile muszę przepracować dni żeby otrzymać płatne L4 i czy po powrocie muszę od razu poinformować pracodawcę o ciąży?
    Z góry bardzo dzię...

  • adrianna.em

    Dodano 2017-03-16 10:21 przez adrianna.em

    Jestem w ciąży - pracodawca straszy mnie zwolnieniem

    Witam, jestem w 6. tygodniu ciąży. Moja umowa o pracę została zawarta 12.01.2017 r. na 2 lata.Od 13.03 przebywam na zwolnieniu lekarskim, oczywiście oznaczonym kodem B. Dnia 15.03 dostarczyłam L4 do pracodawcy, po czym zaczął mi grozić zwolnieniem, a następnie zwolnieniem dyscyplinarnym. W piątek (1...

  • Angela456

    Dodano 2017-07-16 19:51 przez Angela456

    Umowa na czas określony a zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży

    Witam serdecznie,na wstępie chcę zaznaczyć, że jestem zatrudniona na umowę na czaś okreslony do września 2018 roku. Dziś dowiedziałam się, że jestem w ciąży. W mojej pracy narażona jestem na szkodliwe czynniki chemiczne oraz kontakt z materiałem biologicznym. Czy gdybym wzięła zwolnienie lekarskie p...

  • Nati92

    Dodano 2018-06-04 15:01 przez Nati92

    L4 w ciąży a zwykłe L4

    Dzień dobry,mam pytanie odnośnie zwolnienia L4 w ciąży. Wiem, że muszę przepracować 30 dni, czyli jak rozpoczęłam umowę 07.05, to muszę pracować do 07.06 minimum tak?Moje następne pytanie brzmi: co jeśli miałam w tych 30 dniach dzień zwykłego L4? Było tak ponieważ nie zgłosiłam jeszcze w pracy, że j...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?

    Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?

    Co grozi pracownikowi, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem? Jeżeli kontrola wykaże, że w czasie L4 remontuje kuchnię lub podziwia greckie krajobrazy, to w takiej sytuacji musi się on liczyć z ...

  • Jesteś na zwolnieniu? Spodziewaj się kontroli ZUS

    Jesteś na zwolnieniu? Spodziewaj się kontroli ZUS

    L4 to nic innego niż rodzaj oświadczenia o czasowej niezdolności do pracy. Dlatego też okres przebywania na zwolnieniu lekarskim powinien służyć rekonwalescencji. Osoba wykorzystująca zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem musi liczyć ...

  • Na przełomie roku co piąte L4 jest "lewe"

    Na przełomie roku co piąte L4 jest "lewe"

    Na przełomie grudnia i stycznia Polacy częściej podupadają na zdrowiu. Na to przynajmniej wskazuje ilość wystawianych wówczas zwolnień L4. Niestety okazuje się, że spora część z nich (o 6 p. proc. więcej niż w pozostałych ...

  • Od 1 maja dłuższy czas pracy kobiet w ciąży

    Od 1 maja dłuższy czas pracy kobiet w ciąży

    Od 1 maja br. kobiety w ciąży muszą pracować dłużej przy ekranie komputera. Dotychczas maksymalny czas pracy na stanowisku z monitorem ekranowym wynosił 4 godziny, teraz został on wydłużony do 8 godzin. Zmiana ta dostosowuje przepisy do ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Staże / Praktyki

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania