eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Pracodawca nie płaci składek do ZUS. Jak wypowiedzieć umowę?


11 dni temu, 09:47 autor: vanna42

413 odsłon

Pracodawca nie płaci składek do ZUS. Jak wypowiedzieć umowę?

W zeszłym tygodniu dowiedziałam się, że pradowawca od kilku miesięcy nie wpłaca składek do ZUS.

Czy jeżeli załatwię zaświadczenie z ZUS o niewpłaconych składkach, to czy mogę wypowiedzieć umowę z winy pracodawcy bez okresu wypowiedzenia, argumentując naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy? Czy w takim wypadku należy mi się odszkodowanie? Pracuję na umowę na czas nieokreślony na cały etat.
 
Pragnę również dodać, że wczoraj minął termin wpłaty wynagrodzenia za ubiegły miesiąc, wynagrodzenia nie otrzymałam i raczej nie otrzymam. Czy kierownik sklepu może podpisać takie rozwiązanie umowy w sytuacji, kiedy nie ma kontaktu z pracodawcą?

Pytanie zaktualizowano 11 dni temu, 16:18

I jeszcze jedno pytanie: czy mogę w takiej sytuacji odstąpić od odszkodowania? Podejrzewam, że pracodawcy nie będzie stać na wypłacenie należności z tego tytułu, a chciałabym od razu po otrzymaniu świadectwa pracy zarejestrować się w PUP i móc pobrać zasiłek dla bezrobotnych.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 11 dni temu, 20:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie wiem o jakie  odszkodowania Pani napisała. Zaległe nalezności względem pracownika , pracodawca powinien zapłacic. I tuutaj nie ma konffliktu prawnego. Kwestia w rejestraci w PUP to też nie ma znaczenia. Ważne jest to, czy ktos został zwolniony, czy zwolnił się sam. Karencja a otrzymanie zasiłku.nTo wszysto. Reszta jest milczeniem, albo za kasę,dla niektórych.:) Do mnie może Pani dzwonić za darmo.):)

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Wegrzynek

    Dodano 2019-02-26 20:35 przez Wegrzynek

    Godziny nadliczbowe - pracodawca nie chce płacić

    Witam serdecznie,mam taki problem mianowicie pracuje w firmie, w której system pracy to 12 dni pracy pod rząd na 12 dni wolnych po 12 godzin. Wiadomo, że w takim systemie jest szansa uzyskać sporo nadgodzin (zależnych od miesiąca). U nas w firmie odsiadki są wypłacane raz w roku w kwietniu. Piszę do...

  • Magdalena911

    Dodano 2017-11-02 14:30 przez Magdalena911

    Rozliczenie się z pracownikiem. Ile czasu ma na to pracodawca?

    W dniu 31.10.2017 po 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia zakończyłam umowę o pracę. Do dnia dzisiejszego pracodawca nie podpisał protokołu zdawczo-odbiorczego oraz nie wypłacił mi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz wynagrodzenia za październik. Nie otrzymałam również świadectwa pracy. Co mogę...

  • Lucynka123456

    Dodano 2017-09-23 14:43 przez Lucynka123456

    Wynagrodzenie pracownika, a koszty ZUS pracodawcy

    Witam,chciałbym zapytać o kwestie ZUS. Przy otrzymaniu 2000 zł na rękę jaki jest miesięczny koszt ZUS, który musi zapłacić pracodawca?Z góry dziękuję za odpowiedź:)

  • pat5

    Dodano 2015-04-10 13:43 przez pat5

    Czy należy mi się wypłata chorobowego z ZUS?

    Witam,
    jestem na wypowiedzeniu 3-miesięcznym, i dodatkowo na L4. Mam obawy co do wypłaty z ZUS zasiłku chorobowego.
    Jeśli przedłuży mi się czas choroby powyżej 33 dni, to czy otrzymam zasiłek chorobowy z ZUS w przypadku gdy pracodawca zalega od 12 miesięcy z opłatami składek ZUS?
    Jestem zgłoszona w ...

  • CONDY

    Dodano 2015-03-19 13:35 przez CONDY

    Jak dochodzić swoich praw względem wypłaty wynagrodzenia?

    Czy między pracodawcą a pracownikiem może obowiązywać umowa ustna o pracę, czy ma ona moc prawną?Jeśli pracodawca nie wywiązuje się z tej umowy, czy aby domagać się wypłaty wynagrodzenia, mogę tą sprawę zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy? Czy pozostało mi tylko dochodzić wypłaty tego wynagrodzeni...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Obowiązki pracodawcy: od 1 listopada napoje i posiłki dla pracowników

    Obowiązki pracodawcy: od 1 listopada napoje i posiłki dla pracowników

    W okresie od 1 listopada do 31 marca, pracownikom wykonujących swoje obowiązki na otwartej przestrzeni pracodawcy mają obowiązek zapewnić gorące napoje i posiłki. Rozliczenie kosztów tych świadczeń ujęte zostanie w podatku dochodowym oraz ...

  • Jest nowa składka zdrowotna

    Jest nowa składka zdrowotna

    Osoby prowadzące działalność gospodarczą zapłacą w tym roku w sumie o ponad 612 zł więcej na ZUS. Łączne obciążenie z tytułu miesięcznych składek, jakie przedsiębiorca musi zapłacić za siebie, rośnie o 51 zł, czyli o 5% ...

  • Elektroniczny PIT-11 dla pracownika?

    Elektroniczny PIT-11 dla pracownika?

    Nie ma przeszkód, aby pracodawca, wypełniając ciążące na nim obowiązki płatnika, przesłał swoim pracownikom informację PIT-11 elektronicznie, gdy wiadomość ta zostanie opatrzona podpisem elektronicznym i przesłana na adres mail-owy ...

  • 2 miliony Polaków bez wynagrodzenia

    2 miliony Polaków bez wynagrodzenia

    Opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia to problem, który dotknął sporą, bo około dwumilionową rzeszę polskich pracowników - wynika z badania zrealizowanego na zlecenie BIG InfoMonitor. Kłopoty dosięgają przede wszystkim osoby zatrudnione ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania