Witam,
urodziłam córkę 1.03.2018 r. Jestem na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim przez cały rok i wypłacany jest mi zasiłek w wysokości 80% wynagrodzenia. Umowa o pracę kończy mi się 21.10.2018 r.
Rozumiem, że zasiłek wypłacany jest do 1.03 2019 r., ale co jeżeli zajdę w drugą ciążę przed końcem umowy? Czy w jakiś sposób pracodawca jest zobowiązany przedłużyć mi umowę? Albo gdzie mogę szukać pomocy, żeby nie zostać bez pieniędzy na życie będąc w ciąży i z rocznym dzieckiem.
Bardzo proszę o pomoc i z góry dziękuję za wszystkie podpowiedzi.
Dodano 2016-10-10 20:33 przez Neleczka
Witam,niedawno zaczęłam pracować w nowej pracy. Na początku dostałam umowę o pracę na okres próbny, która wynosiła miesiąc. Po okresie próbnym otrzymałam umowę o pracę na 3 miesiące, która kończy mi się 31.12.2016.Właśnie dowiedziałam się, że jestem w 5. tygodniu ciąży. Czy składając L4 ciążowe prac...
Dodano 2015-01-10 12:15 przez kasiek1988
Od października tego roku będę na macierzyńskim a umowę na czas określony mam do grudnia tego rokuCzy szef ma obowiązek przedłużyć mi umowę? Kolejną umowę powinnam mieć na czas nieokreślony, gdyż będzie to moja trzecia umowa u tego pracodawcy.Czy to prawda, że do trzeciego miesiąca ciąży, jak pracod...
Dodano 2014-06-23 00:20 przez maga
Jestem w ciąży. Pracuję w tej samej firmie od maja 2013 roku, cały czas na umowie zlecenie. W tym czasie miałam trzy umowy zlecenia na czas określony, była ich kontynuacja. Od samego początku ubezpieczam się dobrowolnie w ZUS. Okresy obowiązywania umów:I okres od maja do końca grudnia 2013, II od st...
Dodano 2020-01-07 19:39 przez dagaaxd2
Witam,umowę o pracę mam do końca lutego 2020 roku. Obecnie jestem na macierzyńskim do końca marca 2020 roku. Jestem znów w ciąży i tutaj moje pytanie: czy nie da się zrezygnować z dalszego macierzyńskiego, by być na zwolnieniu lekarskim i mieć dalej przedłużaną umowę?
Dodano 2014-01-15 17:12 przez fyedya
Witam serdecznie,
obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim i jak się okazało jestem w czwartym tygodniu ciąży. Umowa o pracę wygasa za miesiąc. Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi ją do dnia porodu?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Urlop rodzicielski a ciąża i praca
Przepisy z 2013 r. dotyczące uprawnień rodzicielskich, w tym wprowadzenie nowego pojęcia – urlopu rodzicielskiego - wprowadziły szereg udogodnień dla młodych rodziców, ale i sporo zamieszania. Właśnie mija rok od zatwierdzenia zmian w ...
Ciąża pracownicy a badania kontrolne
Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się ...
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ...
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie
Rozważmy następującą sytuację: lekarz zlecił ciężarnej pracownicy (zatrudnionej na 1/2 etatu) szereg badań, które można wykonać jedynie w godzinach pracy. Tymczasem szef odmówił udzielenia wolnego, twierdząc, że kobietom ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
