powód wypowiedzenia

• EKSPERT

  2009-10-25 19:22 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa, konkretna i zrozumiała dla pracownika. Podanie przyczyny pozornej jest równoznaczne z brakiem jej wskazania. Można dyskutować na temat Pani uzasadnienia które podał pracodawca, czy miała Pani ustalone plany sprzedażowe/ilościowe danego produktu czy tylko Pani nie wywiązywała się ze sprzedaży tego produktu, itd. W końcu końców Sąd będzie interpretował zasadność wypowiedzenia. Moim zdaniem powód naciągany, ale jak pracodawca chciał Panią zwolnic z tych czy innych powodów to nie ma sensu teraz nad tym się zastanawiać, wiem oczywiście że dla Pani jest to przykre doswiadczenie, ale idąc do Sądu może Pani jedynie żądać powrotu do pracy, bo ewentualnie odszkodowanie może nie znaleźć racji bytu w Sądzie, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-10-27 00:22 autor odpowiedzi: zuza79

  dziękuję. Na razie sprawa ucichła - mój przełożony kazał zniszczyć wypowiedzenie. Nie wiem czy przypadkiem nie jest to jakaś strategia naszej "góry" na zastraszanie pracowników, na pokazanie nam, że jak będą chcieli to mogą z nami zrobić wszystko...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-10-27 09:03 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, pewnie tak, albo poczytał trochę nt uzasadniania przyczyn wypowiedzenia ha ha, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.