eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Od którego tygodnia ciąży jest ochrona?


2016-09-17 20:52 autor: Mamba84

20 288 odsłon

Od którego tygodnia ciąży jest ochrona?

Witam,

w dniu 05.09.2016 podpisałam umowę o pracę na okres próbny, obowiązującą do dnia 05.12.2016. Wczoraj dowiedziałam się, że jestem w 7. tygodniu ciąży.

Moje pytanie: Czy pracodawca może mnie zwolnić, jeżeli np jutro przyznam się do tego faktu, czy prawo mnie chroni od tych pierwszych tygodni ciąży? Czy będzie musiał przedłużyć mi umowę do dnia porodu?
 
Z góry dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-09-19 08:28 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Pracodawca nie może Pani zwolnić. Jest Pani chroniona od momentu zajścia w ciążę. I umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 2 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-09-19 21:57 autor odpowiedzi: Mamba84

    Dziękuję za odpowiedź. Czy wystarczy powiedzieć o tej ciąży, czy muszę przynieść specjalne zaświadczenie od lekarza żeby być bezpieczna? I jeszcze jedno pytanie czy grożą mi jakieś nieprzyjemne konsekwencje prawne w związku z moją sytuacją? Zdaję sobie sprawę że pytanie jest dziwne, niestety prezes firmy, w której pracuję troche zastrasza pracowników swoimi prawnikami, z tąd moje obawy.
    Mamba84 zaktualizował/a odpowiedź 2016-09-19 22:00
    Ps; nawet po dwóch tygodniach zatrunieia jestem chroniona?

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-09-19 22:11 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak, jak napisał wczesniej Pan Adam jest Pani chroniona od samego poczatku. Ważne jest to, aby dostarczyć szefowi zaświadczenie o ciązy. Uniknie Pani wtedy chodzenia po sądach, aby to udowodnić. Warto pamiętać, że wypowiedzenie będzie prawnie skuteczne i jeżeli okazało by się, że pracodawca zdecyduje się na taki krok, to musi Pani wnieść sprawe do sądu pracy w ciągu 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-09-20 19:23 autor odpowiedzi: Mamba84

    Dziękuję za odpowiedź.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-09-21 18:33 autor odpowiedzi: Mamba84

    Witam ponownie,
    Prosze o pomoc w tej samej sprawie.  Dzisiaj (21.09) dostałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Został zachowany dwutygodniowy okres wypowiedzenia plus dwa dni urlopowe. Rozwiązanie umowy nastąpi w dniu 08.10.2016. Dzisiaj (po wyjściu z pracy) dostałam zaświadczenie od lekarza, gdzie po zbadaniu został stwierdzony 10 tydzień ciąży. Czy w tym wypadku szef wciąż ma obowiązek przedłużenia mi umowy do dnia porodu czy już nie?
    Z góry dziękuję za odpowiedź
    Mamba84 zaktualizował/a odpowiedź 2016-09-21 18:35
    PS dodam jeszcze  że o ciąży nic nie powiedziałam, ponieważ nie miałam jeszcze zaświadcenia.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-09-21 20:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie chodzi o przedłużenie umowy do porody, tylko o to, że nie może Panią zwolnić. Jeżeli ma Pani zaświadczenie o ciąży to powinna go Pani jak najszybciej dostarczyć a szef powinien wycofać wypowiedzenie.
    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2016-09-21 20:05
    A potem przedłuzyć umowę do porodu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-09-21 20:12 autor odpowiedzi: Mamba84

    Bardzo, bardzo dziękuję  
    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-10-03 22:07 autor odpowiedzi: Mamba84

    Witam, 
    Pracodawca nie zgodził sie na przedłużenie umowy.  Ani po dostarczeniu zaświadzczenia o stanie ciąży, ani po dostarczeniu opini z inspekcji pracy o konieczności przedłużenia umowy w moim przypadku. Pozew został złozony do sądu. Mam pytanie:  Czy sąd może przyznac rację takiemu pracodawcy? Czy on może taką sprawe wygrać? Czy jeżeli (załóżmy) zgodzi się ostatecznie na tą umowę czy może ode mnie zażądac zwrotu koszów za kancelarię adwokacką?

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-10-04 08:36 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Pracodawca nie może z Panią rozwiązać umowy. Nie może też Pani obciążać kosztami postępowania.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-10-05 13:44 autor odpowiedzi: Mamba84

    dziękuję za odpowiedź

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-04-07 16:36 autor odpowiedzi: Asiap1986

    Witam jestem w 5 tygodniu ciąży. Nie mam jeszcze zaświadczenia od lekarza bo lekarz powiedział że da mi zaswiadczenie jak będzie to 8 tydzień i będzie widać bicie serca płodu. Mam umowę na stałe ale wiem że szef przygotowuje zwolnienia czy mogę mu powiedziec o ciąży bez zaświadczenia.? Czy jak wręczy mi wypowiedzenie powinnam je podpisać czy powołać się na ciąż?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-04-07 20:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Kobieta w ciązy jest chroniona od pierwszego dnia ciązy. Powinna Pani powiedzieć, że jest w ciązy, a lekarz ma obowiązek wystawić zaswiadczenie i nie czekać na 8 tydzień.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Kingha

    Dodano 2018-10-23 09:43 przez Kingha

    Umowa o pracę na czas określony a wypowiedzenie

    Witam,jestem zatrudniona od połowy maja 2018 roku na umowę o pracę na 2 lata. Okazało się, że jestem w 7. tygodniu ciąży. Chciałabym pójść na zwolnienie ze względu na dość długie dojazdy do pracy. Czy jeśli powiem o ciąży, a nie upłynął 3 miesiąc ciąży, to czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić?

  • Weronika09

    Dodano 2017-12-03 18:39 przez Weronika09

    Czy pracodawca może mnie zwolnić na okresie próbnym gdy jestem w ciąży?

    Zaczęłam pracę na początku miesiąca, umowę dostałam od 13 listopada do 15 stycznia, ale w między czasie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. 30 listopada dostałam krwotoku i zostałam zwolniona do lekarza, ale wróciłam z L4 na ciążę zagrożoną. Czy mogą mnie zwolnić? Czy będę dostawać pieniądze na L4 ...

  • anutkussss

    Dodano 2017-10-29 18:47 przez anutkussss

    Czy pracodawca ma prawo zwolnić mnie w ciąży?

    Witam, to moja pierwsza ciąża w Polsce. Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do września 2018 r. Termin porodu wypadać będzie na czerwiec/lipiec 2018 r.Czy jeśli poinformuję pracodawcę o ciąży przed upływem jej trzeciego miesiąca, ma on prawo do złożenia wypowiedzenia i zw...

  • załamana

    Dodano 2016-09-07 11:54 przez załamana

    Zwolnienie z pracy kobiety w ciąży po powrocie z zasiłku rehabilitacyjnego

    Witam,mam takie pytnie: jestem w ciąży w 15. tygodniu i przebywam na zasiłku rehabilitacyjnym z powodu depresji wywołanej przez pracodawcę. Zasiłek kończy się w połowie następnego miesiąca po czym planuje powrót do pracy.Obawiam się jednak, że pracodawca coś kombinuje. Proszę mi powiedzieć, czy jest...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-06-20 22:57 przez konto usunięte

    Od którego tygodnia ciąży nie wolno zwolnić pracownika?

    Witam,będąc w początkowej ciąży - 2 tydzień zostałam zwolniona, umowa na czas określony. Dowiedziałam się o ciąży miesiąc później.Czy przysługiwały mi jakieś uprawnienia? Czy było za wcześnie na to? Dziś jestem w 13. tygodniu.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...

  • Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...

  • Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

    Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

    W czasie licznych przekształceń własnościowych, aby uchronić pracowników przed „niehumanitarnymi” zwolnieniami z pracy ustawodawca zadbał o to, aby wesprzeć ich w razie zwolnień (czytaj ochronić). Wprowadził nowelizację ...

  • Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Wśród wielu zmian, którym w ostatnim czasie poddawany jest Kodeks pracy, jedną z istotniejszych jest nowelizacja z dnia 24 lipca 2015 r. wprowadzająca nowe rozwiązania w zakresie urlopów związanych z urodzeniem i wychowaniem dziecka. Z ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania