Witam, zostałam zwolniona z pracy. Pracodawca dał mi do wyboru: albo sama odejdę na własną prośbę, albo on mnie zwolni. Zostałam zatrudniona z urzędu pracy i nie poinformował mnie co w takim przypadku tracę. Co mogę zrobić?
2016-06-03 20:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-07-14 20:03 przez laurax33
Moje pytanie dotyczy tytułu. Jeśli jestem na wypowiedzeniu, to czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić? Od razu mowię, że nic nie przeskrobałam.
Dodano 2018-03-11 17:36 przez Wiolcia
Dzień dobry, mam pytanie dotyczące tego czy kierownik ma takie prawo, by mnie zwolnić czy nie? Otóż już opisuję sytuację: pracuję z koleżanką w jednej firmie, kiedyś też pracowałyśmy razem i nie było między nami żadnego konfliktu. Jakieś dwa lata temu, ja byłam na innej zmianie, a koleżanka na innej...
Dodano 2015-04-02 19:37 przez green198506
Witam,jestem zatrudniony przez niemieckiego pracodawcę na okresie próbnym od 12.03 wydarzył mi się wypadek w pracy 23.03 gdzie doznałem otwartego złamania. Zostałem operowany i hospitalizowany. Otrzymałem zwolnienie lekarskie do 19 kwietnia, ale z pewnością ten okres się wydłuży ze względu na uraz o...
Dodano 2015-03-10 21:27 przez maniuś
Zakład jest w stanie upadłości likwidacyjnej. Zostałem zatrudniony na czas określony przez sydyka. Czy może mi syndyk wypowiedzieć tę umowę ma zasiłku chorobowym?
Dodano 2014-12-03 17:41 przez Marta13.10.12
Mój pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników. Czy złożenie wniosku o obniżenie etatu do 7/8 (w czasie kiedy przysługuje mi prawo do urlopu wychowawczego) chroni mnie zawsze przed zwolnieniem z pracy przez 12 miesięcy? Jeżeli nie, to w jakich sytuacjach nie mam tej ochrony?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
Prawo pracy w Polsce gwarantuje pracownikom zarówno okres wypowiedzenia, jak i odszkodowanie w przypadku zwolnienia z pracy. Podobnie jest w aż 37 z 60 krajów przebadanych na potrzeby raportu "International Employment Law Guide" autorstwa ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
