W zakładzie obowiązujący czas pracy jest między 7 a 15. Na podstawie jakich zapisów można twierdzić, że kierownicy, dyrektorzy, główna księgowa mają nielimitowany czas pracy.
Czy jeśli w regulaminie korzystania z samochodów służbowych planowany jest zapis "tankowanie pojazdów służbowych możliwe jest tylko w godzinach pracy" czy w przypadku dyrektorów, głównej księgowej też taki zapis dotyczyłby w godzinach 7-15, czy w/w mają nielimitowany czas pracy i ich to nie musi dotyczyć (i tankowanie auto np. o godz. 16 też można zaliczyć do godzin pracy)?
Czy prawidłowiej byłoby wpisanie "tankowanie pojazdów możliwe jest tylko w godzinach pracy, nie dotyczy kierowników, dyrektorów, głównej księgowej"
2015-04-30 17:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-12-10 23:05 przez rosa31-31
Witam,jestem kierownikiem działu w gastronomii. W trakcie trwania umowy o pracę na czas określony zmieniono mi angaż na stanowisko kierownicze oraz długość umowy na czas nieokreślony z dopiskiem do zmian "pozostałe warunki zostają bez zmian". Co oznacza to dla mnie w rzeczywistości? Problem polega n...
Dodano 2014-04-14 18:21 przez 7575magda
Pracuję jako specjalista ds. kontroli wewnętrznej, w razie konieczności otrzymuję polecenie wyjazdu służbowego do wykonania kontroli. Dojazd do miejsca odbycia kontroli, przeprowadzenie kontroli oraz powrót często przekraczają 12 godzin. Podróż odbywam samochodem służbowym prowadząc go jako kierowca...
Dodano 2017-08-09 09:48 przez Dadekx
Od ponad roku zajmuję posadę głównego technologa na umowie o pracę pracując po 9 godzin dziennie. Z tych nadgodzin uzbierał się już miesiąc pracy. Szef twierdzi, że dając mi samochód służbowy może ode mnie wymagać pracy dłuższej niż ustawowe 8 godzin. Z samochodu korzystam tylko na dojazdy po pracy ...
Dodano 2016-02-19 22:09 przez Lakisekk
Witam, pracuję na stacji paliw i w grafiku kierownik winien stać na nocce w poniedziałek. Dzisiaj zamiast zadzwonić do mnie osobiście przekazuje mi przez dziewczynę z dniówki, że on nie wie czy stanie na tą nockę.Nie ma tutaj jakiegoś polecenia, że mam być w pracy. Mogę po prostu wraz z innym kolegą...
Dodano 2015-04-29 16:07 przez top-car.wojdyla
Witam serdecznie,chciałabym zapytać, ile według kodeksu pracy ma pracodawca na poinformowanie pracownika o koniecznosci stawienia sie w pracy w dniu, w którym miał mieć wolne? Mówimy tu o zwykłej pracy zmianowej. Bardzo proszę o odpowiedź.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Czas pracy: czy to już nadgodziny?
Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
Praca kierownika a wynagrodzenie za nadgodziny
Zebranie kierowników oddziałów odbywające się poza normalnymi godzinami pracy zalicza się do czasu pracy. Jednak za pracę w nadgodzinach nie przysługuje im dodatkowe wynagrodzenie.
Praca zmianowa a system czasu pracy
Praca zmianowa nie jest systemem czasu pracy, a jedynie rodzajem organizacji pracy w różnych systemach, przewidującym zmianę pory świadczenia pracy co pewien okres. W praktyce pracę zmianową możesz zastosować zarówno w podstawowym ...
Praca zmianowa a rozkład czasu pracy
Pracodawca jest zobowiązany określić w regulaminie pracy m.in. rozkład czasu pracy, czyli dokonać zapisu przewidującego możliwość pracy zmianowej. Nie ma jednak konieczności konkretnego określania godzin pracy.
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
