Pytanie zadane: 2012-07-02 16:17 przez Marta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam,kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-01-26 18:04 przez lukaszenko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, generalnie pracodawca nie może zmusić pracownika do udania się na urlop. Jednakże, urlopy wykonuje się zgodnie z planem urlopów tak, aby urlopy nie wpływały negatywnie na funckjonowanie zakładu pracy. W sytuacji, gdy pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia i przysługuje mu zaległy urlo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-06-26 14:49 przez Malbel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, dodam tylko, że kwestia wcześniejszego świadczenia usług na zasadzie nie ma znaczenia dla kwestii rozwiązania umowy. Co do zasady umowy terminowe mogą być rozwiązywane w sytuacji jeże;i przeiwduje umowa. Zawsze warto porozmawiać z pracodawcą [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-27 18:34 przez regina.madej
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Urlop na żądanie jest nieco iluzoryczny, gdyż rzeczywiście z orzecznictwa wynika, iż pracodawca może nie wyrazić zgody na taki urlop. w takiej sytuacji pracownik nie może zignorowac zakazu. także na urlop na żądanie pracodawca winien wyrazić zgodę [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-06-18 19:33 przez berni
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, forma w tym przypadku nie ma decydującego znaczenia, gdyż przepisy prawne nie zastrzegają rygoru niewazności przy umowie o dzieło, zlecenia czy nawet o pracę. Należy brac w takiej sytuacji pod uwagę ustalenia stron i jaka byla ich wola. Za wykonane czynności jak najbardziej należy się wynagro... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2009-01-16 21:16 przez mycha796
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, sprawa nie jest oczywista, jednakże zwracam uwagę, iż rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest sytuacją specyficzną i wyjątkową. W związku z tym po stronie pracodawcy w tym przypadku leży kwestia wykazania, iż pani ciężko naruszyła obowiązki pracownicze. Jedna nieobecność w niejsanych okolicz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-01-31 18:25 przez camel38
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, co ma pan na myśli mówiąc rzuciłem pracę? złożył pan wypowiedzenie? czy pracodawca chce, aby pan złożył wypowiedzenie z dniem 2 lutego czy też rozwiązał za powozumieniem stron umowę z dniem 2 lutego? dla pana jest korzystniej zaliczyć okres kiedy pan rzeczywiście pracował (czyli do 21.01) do ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-04-02 23:02 przez ola161
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Tak, jest skuteczne [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-06-14 13:24 przez duster
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CONSULDIMO.COM:
Witam, nie ma przeszkód prawnych, aby umowa na okres próbny wynosiła 3 tygodnie. Z przpisów kp istnieje jedynie wyraźny zakaz zawierania takich umów na okres dłuższy niż 3 miesiące. w konsekwencji: można zawrzeć umowe na okres próbny w dowolnej długości, nie przekraczając 3 mies. Zwracam uwagę, że u... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
75 punktów
75 punktów
25 punktów