ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2008-02-28 16:10 przez dorka115
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA.P:
RMUA jest to zaświdczenie z zakładu pracy o wysokości odprowadzonych składek do ZUSu na ubezpieczenia społeczne - jest to potwierdzenie zarejesrtowania i wykazywania wynagradzania w ZUSie. Nie ma obowiązku dawania pracownikom ich co miesiąc, lecz na ich prośbę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2008-03-11 15:38 przez Al...
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA.P:
Normuja to przepisy regulaminu wynagradzania, sa one inne w każdej firmie. Prosze sprawdzić w swojej, czy są- kazdy pracownik ma prawo przeczytania ich. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2008-02-28 16:10 przez dorka115
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA.P:
Jak umówiła sie na kwote netto to jest bardzo łatwe do policzenia- 200 godz. x 5 zł. Prosze poprosić siostrę, żeby wzięła z pracy szczegółowe naliczenie wypłaty lub RMUA (może powiedzieć, że to sotatnie jest jej potrzebna do przychodni lekarskiej- jeśli nie chce się narażać pracodawcy) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2008-02-28 16:10 przez dorka115
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA.P:
Proszę sprecyzować, czy kwota umowna 5 zł jest kwotą netto czy brutto? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2008-03-05 08:55 przez plplpl18
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA.P:
Po skonsultwaniu się z zakładem ZUS przekżę odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2008-02-26 18:02 przez doris280
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA.P:
Wynagrodzenia "trzynastki" nie są obowiązkowe tylko są to premie uznaniowe. Wypłacane są przede wszytskim w tzw. budżetówce. W firmach prywatynych jest to sprawa umowna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2008-01-26 10:02 przez astrid
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA.P:
Tak jest to zgodne z prawem. pracodawca określa podstawę wynagradzania- przepisy określają tylko razem wynagrodzenie brutto- minimalne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2008-02-13 09:19 przez kika1319
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA.P:
Pracodawca może naliczyć różne składniki, tak aby suma brutto wyniosła 1126,00. Nigdzie nie ma zapisu, że ma być to podstawa wynagradzania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2008-02-01 07:43 przez pracownik72
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA.P:
Wszystko zależy od regulaminu wynagradzania w firmie. Proszę skonfrontować terminy z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2008-02-01 10:32 przez natso
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOANNA.P:
Niestety jest to zgodne z prawem- wszystkie składniki brutto razem muszą być conajmniej w wysokości najniższego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
