ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2017-06-27 15:26 przez AniaSz42
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Kobieta w okresie ciąży i połogu (do 6 tygodni) nie musi być ubezpieczona żeby korzystać z bezpłatnej opieki lekarskiej.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-07-09 14:24 przez MAMUSIAKK
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 43. Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-06-04 15:01 przez Nati92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli nie nabyła Pani prawa do zasiłku chorobowego, a co za tym idzie obowiązuje Panią 30 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy, niezdolność do pracy powstała w okresie wyczekiwania jest nieobecnością bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku. Niezdolność do pracy w okresie wyczekiwania jest ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-07-06 23:04 przez Justyna0520
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Żeby rozpocząć nowy okres zasiłkowy należy wrócić do pracy co najmniej na jeden dzień. Może Pani wykorzystać urlop wypoczynkowy, okres pobytu na urlopie wypoczynkowym też jest liczony jako powrót do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-01-22 12:51 przez Asystentka 244
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego bedzie taka sama jak podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrasta minimalna podstawa wymiaru zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-24 17:32 przez Sylwietka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
W takim przypadku nie obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy, a co za tym idzie zasiłek przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy u "nowego" pracodawcy. Podstawa wymiaru zasiłku bedzie ustalana z wynagrodzenia u "nowego" pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-05-12 18:56 przez Natalia1301
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli po ustaniu zatrudnienia nie będzie przerwy pomiedzy zwolnieniami chorobowymi a kolejne zwolnienie bedzie z kodem B to okres zasiłkowy wydłuży się do 270 dni ale nie będzie to nowy 270 dniowy okres zasiłkowy. Jeżeli 270 dzien okresu zasiłkowego zakończy sie w trakcie ciąży to nalezy złozyć dok... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-07-02 18:55 przez Julia61
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 40 ustawy zasilkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-07-02 13:26 przez popi101
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi 1/30 część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku (art. 36 ust. 3 ustawy zasiłkowej).kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-06-29 20:29 przez jowita1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie ustalana jako średnia z miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolnosci do pracy. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego bedzie taka sama jak podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów