ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2020-08-14 09:35 przez Jezynka96
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli prcodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu to nie ma też obowiązku zatrudniania Pani na kolejny okres, przedłużenie umowy to już decyzja pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-05-28 19:23 przez kasia2222
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Dodam jeszcze, że do każdego zwolnienia lekarskiego wystawionego po ustaniu zatrydnienia należy przekazywać wniosek ZAS-53 celem wypłaty zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-04-18 13:43 przez Kubica002
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-04-07 15:03 przez Olaogi49
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
1. Po przejsciu na urlop wychowawczy umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który była zawarta. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu.2. W przypadku ciąży Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający j... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-04-06 11:03 przez bartek1113
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Do okresu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, wliczamy również okres wypowiedzenia tej umowy. Tak uznał w uchwale z 4 kwietnia 1979 r. Sąd Najwyższy (I PZP 33/78, OSNC 1979/10/188). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-03-21 23:28 przez sandra93
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Umowa po porodzie będzie trwała nadal, przejdzie Pani na zasiłek macierzyński i urlop macierzyński następnie na urlop wychowawczy który zostanie udzielony do końca trwania umowy jeżeli nie zostanie przedłużona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-11-24 22:13 przez Kaja1209
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-02-18 12:05 przez Jwmp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pracodawca będzie miał obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu. Proszę przekazać pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży tak żeby wiedział, że ma obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu. Po zakończonym urlopie macierzyńskim może Pani przejść na zwolnienie chorobowe.Zgodnie z art. 177 § 3. Ko... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-11-09 18:18 przez LauraH
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres próbny zalicza się do 30 dniowego okresu wyczekiwania od którego uzależnione jest uprawnienie do wynagrodzenia a następnie zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-06-29 20:50 przez Dominika3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:kategoria: Umowy
125 punktów
125 punktów
25 punktów