Pytanie zadane: 2016-02-07 10:41 przez szklaneserce
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli urodzi Pani w trakcie trwania umowy to zasiłkek macierzyński przysługuje w wymiarze 52 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. Z kolei zasiłek chorobowy będzie przyasługiwał niezależnie od trwania umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-02-05 13:00 przez Zuziabartek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli niezdolność do pracy powstała w okresie zatrudnienia (ubezpieczenia chorobowego) i trwa nieprzerwanie również po jego ustaniu to zasiłek chorobowy przysługuje za cały okres niezdolności do pracy, bez znaczenia ile dni niezdolności do pracy przypada na okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-02-03 07:50 przez piemon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli nie było zmiany wymiaru czasu pracy lub przerwy w zatrudnieniu do podstawy wymiaru zasiłku bedzie uwzględniona wczesniejsza umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-01-30 10:32 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, od dnia porodu ZUS będzie wypłacał zasiłek macierzyński na czas określony we wniosku maksymalnie 52 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie.Z kolei urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym a od dnia porodu nie będzie Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-01-21 17:54 przez buddyjka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli w XII 2015 roku nabyła Pani prawo do zasiłku chorobowego i do 15 stycznia 2016 nie było przerwy w ciagłości L-4 to za te 15 dni stycznia zasiłek chorobowy wypłaci ZUS.Z kolei jeżeli po 15 stycznia nie bedzie kontynuacji L-4 to za ewentualną ponowną niezdolność do pracy w 2016 roku za pierwsze... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-18 18:21 przez Lenka0203
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Z dniem 1 marca upłyną 3 miesiace kalendarzowe i podstawa wymiaru zasiłku ustalana będzie na nowo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-12-19 18:36 przez ktos taki
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia nie przysługuje gdy osoba:kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-28 23:05 przez Joanna1921
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Umowa kończy się 8 stycznia 2016 a macierzyński 10 kwietnia 2016 Jeżeli pracodawca nie przedłuzy umowy to umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem 8 stycznia 2016 i pracodawca będzie zobowiazany wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-15 18:25 przez pudi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Po ustaniu zatrudnienia między zwolnieniami L-4 nie może być nawe dnia przerwy, musi być ciągłość. Jeżeli dostarczy Pani L-4 z kodem "B" niezdolność do pracy w okresie ciąży, zasiłek chorobowy będzie wynosił 100% podstawy wymiaru. Zasiłek chorobowy będzie wypłacany do dnia porodu. Zasiłek macierzyńs... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-14 19:05 przez asdqwe
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego może wycofać wniosek o urlop wychowawczy. Oświadczenie pracownika w tej sprawie musi być złożone na piśmie. (§ 5 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wychowawczego).kategoria: Urlopy pracownicze
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów