Pytanie zadane: 2018-08-08 18:28 przez aleksandraale27
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Podstawa wymiaru zasiłku bedzie ustalana z wynagrodzenia po zmianie wymiaru czasu pracy na cały etat. Nawet jeżeli nie przepracuje Pani pełnego miesiąca po zmianie wymiaru czasu pracy, podstawa do obliczenia zasiłku chorobowego będzie w wysokości minimalnego wynagrodzenia, zasiłek macierzyński będzi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-08-08 14:30 przez b_aga1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Po powrocie z urlopu macierzyńskiego może Pani wykorzystać urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłacany jest w przypadku ustania zatrudnienia/rozwiązania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-08-06 09:49 przez joasiajoasia89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Po ustaniu zatrudnienia nie będzie Pani przysługiwało prawo do ww. urlopów ponieważ uprawnienie to mają pracownicy a Pani nie będzie już pozostawała w zatrudnieniu. Ale prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia przysługiwało będzie nadal, zasiłek wypłacany będzie przez ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-08-07 22:05 przez PDamian86
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Każdy pracodawca ustala podstawę wymiaru zasiłku osobno, zasiłek bedzie wypłacany z dwóch zakładów pracy. W zakładzie pracy w którym jest zatrudniona na 1/2 bedzie to średnia z 12 miesięcy, natomiast w drugim zatrudnieniu będzie to śrenia z 4 miesięcy. Zgodnie z art. 36.1. ustawy zasiłkowej, podstaw... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-08-07 21:56 przez Kasia 28
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Za 2018r. przyłsługuje urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy tj. od stycznia do lipca. Jeżeli urlop wypoczynkwy nie został wykorzystany, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-06-04 21:48 przez Kolano55
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 43. Ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-08-04 20:28 przez Anglomanka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
1. Umowa o pracę zostanie przedłuzona do dnia porodu na podstawie zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan i wiek ciąży.2. Umowa z dniem porodu ulega rozwiązaniu i od tego dnia nabywa Pani prawo do zasiklu macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-08-05 18:14 przez Moneczka323
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Wysokość zasiłku chrobowego przypadająca w okresie ciąży wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku a zasiłek macierzyński wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-08-05 18:14 przez Moneczka323
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli przejdzie Pani na zwolnienie chorobowe we wrześniu, podstawa wymiaru zasiłku nadal będzie ustalana z tych samych miesięcy które podałam powyżej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-08-05 18:14 przez Moneczka323
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli planuje Pani przejść na zwolnienie lekarskie w VIII/2018r. podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana jako średnia z 12 miesięcy (od V/2017 do IV/2018) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów