PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• beatas138

  Pytanie zadane: 2013-10-20 18:19 przez beatas138

  Odebranie premii regulaminowej całej załodze

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  premia jest przyznawana na zasadach, które są określone w regulaminie. Jeżeli rzeczywiście jest regulaminowa to zabrać premię można tylko gdy to wynika z regulaminu [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• jolka.rulezz

  Pytanie zadane: 2013-09-22 18:05 przez jolka.rulezz

  Pracodawca nachodzi mojego lekarza

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  pracodawca nie ma prawa kontrolowwać lekarza - może zgłosić w tym zakresie wniosek do ZUS.
  Jeżeli w umowie na czas okreśłony nie ma okresu wypowiedzenia to nie można jej wypowiedzieć. Aby się z Panią rozstać pracodawca musiałby uzyskać Pani zgodę (porozumienie stron) albo zwolnić dyscyplinarnie (mus... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Makani

  Pytanie zadane: 2013-10-22 16:10 przez Makani

  Rozwiązanie umowy w okresie ochronnym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  propozycja pracodawcy nie jest zgodna z prawem (chyba, że Mama się zgodzi).
  Jeżeli nie ma szans na pracę i wynagrodzenie to lepiej rozwiązać umowę za porozumieniem stron z przyczyn nie dotyczących pracownika (trzeba zamieścić w porozuemieniu i świadectwie pracy stosowną informację) i takie rozwiazan... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Martesiak

  Pytanie zadane: 2020-03-17 21:12 przez Martesiak

  Kodeks pracy - art. 210

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  wydaje się, że nie zachodzi "bezpośrednie" niebezpieczeństwo dla zdrowia i życia pracownika, więc tego rodzaju postępowanie jest dopuszczalne. poziom ryzyka jest dużo niższy niż w otwartych w centarach handlowych sklepach spożywczych. jeżeli pracownik odmówi pracy pracodawca może albo zaprzestać wyp... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• shoopcia

  Pytanie zadane: 2015-10-01 12:38 przez shoopcia

  Zwolnienie z pracy na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  rzeczywiście jest Pani chroniona przed zwolnieniem w trakcie urlopu macierzyńskiego - gdyby były zwolnienia grupowe mogą jedynie zmienić stanowisko bez obniżenia wynagrodzenia. Na wychowawczym - mogą wszystko. Jeżeli ograniczają liczę menadżerów - to jest likwidacja stanowiska, powstaje ew. problem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Anita1112

  Pytanie zadane: 2015-05-04 22:08 przez Anita1112

  Zwolnienie lekarskie w ciąży

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  ochrona z tytułu ciąży jest niezależna od stażu pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• antoninax

  Pytanie zadane: 2014-10-20 13:31 przez antoninax

  Szkolenie BHP po ponownym zatrudnieniu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Nie ma potrzeby (chyba, że upłynęła ważność badań lekarskich),Mimo zawarcia nowej umowy stosunek pracy nie uległ przerwaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• chudy4

  Pytanie zadane: 2014-09-30 19:32 przez chudy4

  Kary związane z niedotrzymanym terminem z winy pracodawcy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  pracodawca musiałby wytoczyć pracownikom procesy o odszkodowanie i udowodnić, że podniósł szkodę (karę) za niedotrzymanie terminów oraz, że za niedotrzymanie terminów odpowiadają pracownicy tj, że opóźnienie nastąpiło a skutek ich niewłąściwej pracy. dodatkowo musiałby udowodnić  w jakiej części któ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• krysia1968

  Pytanie zadane: 2014-09-29 15:01 przez krysia1968

  Likwidacja miejsca pracy a odprawa dla pracownika

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  ustawę stosuje się do pracodawców, którzy zatrudniają "conajmniej" a nie "ponad" 20 pracowników - a więc gdy jest dokładnie 20 to też ustawę się stosuje [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• zakłopotana 58

  Pytanie zadane: 2014-07-16 20:01 przez zakłopotana 58

  Czy po sądowym przywróceniu do pracy muszę mieć zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  musi Pani bezwzgędnie na piśmie(z potwierdzeniem złożenia) zgłosić gotowość do pracy. wówczas na pracodawcę przechodzi obowiązek zorganizaowania dla Pani badań okresowych i dopuszczenia do pracy. jeżeli będzie się uchylał, ma Pani prawo domagania się wynagrodzenia "postojowego" za czas od złożenia p... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 3 4 5 ... 7