Witam,
temat dotyczy dużej sieci sklepów i punktu w małej galerii handlowej.
Czy pomimo odgórnych zaleceń rządu apropo zamknięcia centrów handlowych
pracodawca może przyzywać do pracy pracowników w celu odrabiania tzw. "zaległości"?
Praca ma odbywać się bez klientów, obcowanie tylko z współpracownikami oraz kurierami. Czy w trosce o swoje zdrowie (epidemia koronawirusa) pracownik powołując się na art. 210 Kodeksu Pracy może odmówić stawiennictwa się na miejscu pracy? Jeśli tak, w jaki sposób oznajmić, to przełożonym i jak wyglądała by w tej sytuacji sprawa wynagrodzenia?
Dziękuję i pozdrawiam
2020-03-18 14:46 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
radca prawny - specjalista prawa pracy
Dodano 2020-03-24 12:57 przez Brita
Z przyczyn epidemii nie jestem w stanie pracować (jestem sprzedawcą w galerii handlowej). Wczoraj z firmy dostałam porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia, porozumienie zostało zawarte pomiędzy Przedstawicielami Pracowników i dotyczy zmiany z całego etatu na 1/2 i zostało w...
Dodano 2020-03-16 15:06 przez agnieszka1022
Witam,chciałbym się dowiedzieć, jakie będzie wynagrodzenie po 2-tygodniwym czasie kwarantanny... Dostaniemy wypłatę normalnie za tyle godzin, ile mamy planowo wpisanych? Dostaniemy tylko za to, za co przepracowaliśmy? Mogę również skorzystać z zasiłku dla opieki nad dzieckiem do 8. roku życia. Nie w...
Dodano 2014-10-31 19:55 przez ikor1
Mój szef od lat 7 jak ja pracuje w tej firmie nie podwyższył stawki akordowej. Minimalna wzrosła prawie 100% od czasu, jak zatrudniłam się w tutejszej firmie, a od pół roku zamiast zwiększyć stawkę akordu to ją zmniejszył i to tak, że nie jest w stanie pracownik wyrobić normy nawet w 60% a gdzie do ...
Dodano 2014-04-04 08:25 przez fotka
Podjęłam pracę i mój pracodawca jako podstawę płacy wpisał mi 1450 zł 16% wysługi lat. Czy to jest zgodne z przepisami?
Dodano 2020-07-03 12:56 przez Klaudia2020
Witam! Pracowałam na stanowisku sprzedawcy w galerii handlowej. Z powodu likwidacji sklepu 30.04.2020 r wszyscy pracownicy zgodzili się podpisać porozumienie stron. Czy to odbiera nam prawo do otrzymania dodatku solidarnościowego? Na świadectwie mamy wpisany ART.10 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Czy pandemia rozszerza katalog danych, które musimy przekazać pracodawcy?
Z doniesień napływających do Stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom wynika, że pracodawcy, zasłaniając się odpowiedzialnością za BHP w zakładzie pracy, próbują wydobywać od pracowników informacje daleko wykraczające poza to, na ...
Czy jesteśmy gotowi na jawność wynagrodzenia?
Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zakłada umieszczenie przez pracodawców informacji o wysokości oferowanego wynagrodzenia już w ogłoszeniu. Dokument trafił do sejmowej komisji, która zajmie się szczegółami nowelizacji. Taka ...
Zmiany w prawie: zarobki w Polsce będą jawne?
Wciąż niewiele firm w Polsce decyduje się na ujawnienie proponowanych zarobków w ogłoszeniu o pracę. Wysokość wynagrodzeń to temat tabu nie tylko podczas procesów rekrutacyjnych. Nie rozmawiają o nich pracownicy, a pracodawcy ...
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
2023-07-12 10:58
2023-04-11 20:01
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
