eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Kodeks pracy - art. 210


2020-03-17 21:12 autor: Martesiak

1 516 odsłon

Kodeks pracy - art. 210

Witam,

temat dotyczy dużej sieci sklepów i punktu w małej galerii handlowej.
Czy pomimo odgórnych zaleceń rządu apropo zamknięcia centrów handlowych
pracodawca może przyzywać do pracy pracowników w celu odrabiania tzw. "zaległości"?

Praca ma odbywać się bez klientów, obcowanie tylko z współpracownikami oraz kurierami. Czy w trosce o swoje zdrowie (epidemia koronawirusa) pracownik powołując się na art. 210 Kodeksu Pracy może odmówić stawiennictwa się na miejscu pracy? Jeśli tak, w jaki sposób oznajmić, to przełożonym i jak wyglądała by w tej sytuacji sprawa wynagrodzenia?

Dziękuję i pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2020-03-18 14:46 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    wydaje się, że nie zachodzi "bezpośrednie" niebezpieczeństwo dla zdrowia i życia pracownika, więc tego rodzaju postępowanie jest dopuszczalne. poziom ryzyka jest dużo niższy niż w otwartych w centarach handlowych sklepach spożywczych. jeżeli pracownik odmówi pracy pracodawca może albo zaprzestać wypłaty mu wynagrodzenia albo nawet zwolnić( w tym dyscyplinarnie) - wówczas ew. Sąd pracy oceni

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Brita

    Dodano 2020-03-24 12:57 przez Brita

    Ścięcie etatu

    Z przyczyn epidemii nie jestem w stanie pracować (jestem sprzedawcą w galerii handlowej). Wczoraj z firmy dostałam porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia, porozumienie zostało zawarte pomiędzy Przedstawicielami Pracowników i dotyczy zmiany z całego etatu na 1/2 i zostało w...

  • agnieszka1022

    Dodano 2020-03-16 15:06 przez agnieszka1022

    Przymusowe zamknięcie na czas kwarantanny a wynagrodzenie

    Witam,chciałbym się dowiedzieć, jakie będzie wynagrodzenie po 2-tygodniwym czasie kwarantanny... Dostaniemy wypłatę normalnie za tyle godzin, ile mamy planowo wpisanych? Dostaniemy tylko za to, za co przepracowaliśmy? Mogę również skorzystać z zasiłku dla opieki nad dzieckiem do 8. roku życia. Nie w...

  • ikor1

    Dodano 2014-10-31 19:55 przez ikor1

    Niskie stawki akordowe. Czy pracodawca ma prawo je wciąż obniżać?

    Mój szef od lat 7 jak ja pracuje w tej firmie nie podwyższył stawki akordowej. Minimalna wzrosła prawie 100% od czasu, jak zatrudniłam się w tutejszej firmie, a od pół roku zamiast zwiększyć stawkę akordu to ją zmniejszył i to tak, że nie jest w stanie pracownik wyrobić normy nawet w 60% a gdzie do ...

  • fotka

    Dodano 2014-04-04 08:25 przez fotka

    Czy mogę mieć podstawę wynagrodzenia 1450 zł w 2014 r.?

    Podjęłam pracę i mój pracodawca jako podstawę płacy wpisał mi 1450 zł 16% wysługi lat. Czy to jest zgodne z przepisami?

  • Klaudia2020

    Dodano 2020-07-03 12:56 przez Klaudia2020

    Dodatek solidarnościowy a rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

    Witam! Pracowałam na stanowisku sprzedawcy w galerii handlowej. Z powodu likwidacji sklepu 30.04.2020 r wszyscy pracownicy zgodzili się podpisać porozumienie stron. Czy to odbiera nam prawo do otrzymania dodatku solidarnościowego? Na świadectwie mamy wpisany ART.10 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czy jesteśmy gotowi na jawność wynagrodzenia?

    Czy jesteśmy gotowi na jawność wynagrodzenia?

    Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zakłada umieszczenie przez pracodawców informacji o wysokości oferowanego wynagrodzenia już w ogłoszeniu. Dokument trafił do sejmowej komisji, która zajmie się szczegółami nowelizacji. Taka ...

  • Zmiany w prawie: zarobki w Polsce będą jawne?

    Zmiany w prawie: zarobki w Polsce będą jawne?

    Wciąż niewiele firm w Polsce decyduje się na ujawnienie proponowanych zarobków w ogłoszeniu o pracę. Wysokość wynagrodzeń to temat tabu nie tylko podczas procesów rekrutacyjnych. Nie rozmawiają o nich pracownicy, a pracodawcy ...

  • Firmy oczekują, że zmieni się prawo pracy. Jakie postulaty?

    Firmy oczekują, że zmieni się prawo pracy. Jakie postulaty?

    Polski biznes zdaje egzamin z odpowiedzialności, chroniąc firmy i zatrudnienie, uruchamia własne oszczędności, korzysta z instrumentów Tarczy Antykryzysowej – wynika z badania Konfederacji Lewiatan. Dziś jednak konieczne jest wdrażanie ...

  • Czy pandemia rozszerza katalog danych, które musimy przekazać pracodawcy?

    Czy pandemia rozszerza katalog danych, które musimy przekazać pracodawcy?

    Z doniesień napływających do Stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom wynika, że pracodawcy, zasłaniając się odpowiedzialnością za BHP w zakładzie pracy, próbują wydobywać od pracowników informacje daleko wykraczające poza to, na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania