PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• awlkp

  Pytanie zadane: 2013-11-20 17:35 przez awlkp

  Wynagrodzenie za 1/2 etatu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  wynagrodzenie jest wyliczone prawidłowo bo:
  po pierwsze: w pierwszym roku pracy wynagrodzenie może stanowić 80% mimimalnego,
  po drugie: do obliczenia wynagrodzenia minimalnego bierze się pod uwagę wszystkie składniki wynagrodzenia a nie tylko zasadnicze (a więc także premię i wysługę
  por. ustawa o m... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• anka1223

  Pytanie zadane: 2013-11-21 12:19 przez anka1223

  Praca w szczególnych warunkach a upadek firmy i to samo stanowisko w nowej firmie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  praca w warunkach szczególnychma znaczenie dla ew. emerytury. trzeba złożyć wniosek o przyznanie emerytury - gdy ZUS odmówi zaliczenia okresu pracy  w warunkach szczególnych (decyzja) - trzeba się odwołać do Sądu i udowodnić, że ta praca była racą w warunkach szczególnych [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• matkapolka1

  Pytanie zadane: 2013-11-21 22:44 przez matkapolka1

  Zmiana stanowiska pracy po urlopie wychowawczym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  1. tak, w ramach zwolnień grupowych
  2. tak - art. 186(4)kp  na stanowisko porównywalne - nie musi pytać o Pani zgodę
  3. nie
  4. może przeniesc na stanowisko równorzędne lub inne odpowiadające kwalifikacjom [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• REALKA

  Pytanie zadane: 2013-11-17 13:22 przez REALKA

  Dyskryminacja płacowa

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  zgodnie z art. 18 (3c) kp pracownicy wykonujący jednakową pracę lub pracę jednakowej wartości mają prawo do identycznego wynagrodzenia. Widełki nie mają tu nic wspólnego - podstawą zróżnicowania wynagrodzenia mogą być inne kryteria np kwalifikacje, staż pracy itp. Innymi słowy: istneinie nierównego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• majka

  Pytanie zadane: 2013-11-16 08:28 przez majka

  Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony. Czy mam prawo do odprawy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  nie, bo pryzczyną rozwiazania umowy byłą długotrwałą choroba a nie przyczyny leżace po stronie pracodawcy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• rak55

  Pytanie zadane: 2013-11-16 23:44 przez rak55

  Przeoczona nagroda jubileuszowa

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  przedawnienie 3 lata od daty wymagalności, czyli od 2010 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• rak55

  Pytanie zadane: 2013-11-14 16:00 przez rak55

  Okresy bezskładkowe. Czy dostanę nagrodę jubileuszową?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  nagroda jubileusowa jest przyznawana wg zasad obowiązujących u danego pracodawcy - trzeba sprawdzić w regulaminie czy układzie zbiorowym pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• tige

  Pytanie zadane: 2013-11-13 21:37 przez tige

  Bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  pracodawca nie może po dokonaniu wypowiedzenia dodawać nowych podstaw i zarzutów jeżeli pryzcyzna wypowiedzenia jest niejasna lub niekonkretna tozgodnie z art. 30 par. 4 kp może to być podstawą do prywróćenia do pracy lub zasądzenia odszkodowania [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Szarak

  Pytanie zadane: 2013-11-14 10:00 przez Szarak

  Czy praca zdalna liczy się jako nadgodziny?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Zakres czynności dla stanowiska to kwestia ustalenia pomiędzy praconikiem a pracodawcą (jest to określenie rodzaju pracy).
  Czas poświęcony na wykonanie poleceń służbowych przełożonego jest czasem pracy - jeżeli przekracza nory czasu pracy - jest pracą w godzinach nadliczbowych [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• tige

  Pytanie zadane: 2013-11-13 21:37 przez tige

  Bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Proszę nie występować z prośbą o wyjaśnienie! Termin na wystąpienie do sądu to tylko 7 dni i liczy się od dziś (pozew musi być wysłany do pryzszłej  środy). oczekiwanie na odpowiedź pracodawcy mogłoby uniemożliwić odwołanie.
  w razie skierownia sprawy do sądu to pracodawca ma udowodnić, że wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• 

  Strony: 1 ... 22 23 24 ... 27