PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• zancik

  Pytanie zadane: 2014-06-13 12:10 przez zancik

  Okres zatrudnienia u pracodawcy. Czy w zaświadczeniu mógł mi wpisać inne lata?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  nie ma podstaw aby dzielić jednolityokres zlecenia - jeżeli była to ta sama umowa to i zaświadczenie powinno obejmować cały okres. Proszę się zwrócić ponownie do zleceniodawcy, a jeżeli to nie da skutki proszę przedstawić w pup umowy zelcenia na okresy wcześniejsze - powinno wystarczyć [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Aleksander77

  Pytanie zadane: 2014-06-09 14:07 przez Aleksander77

  Czy podpisać zmianę zakresu obowiązków? Jakie podjąć czynności?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  odmówić umieszczając na piśmie odręczną adnotację dokładnie wyjaśniającą pryzcyzny odmowy (będzie w razie czego argument dla Sądu) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• S_olcia

  Pytanie zadane: 2014-06-05 13:39 przez S_olcia

  Kiedy pracodawca ma prawo mnie zwolnić?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  chyba, że firma liczy powyżej 20 pracowników.. - wówczas ochrona może nie działać.
  jeżeli rzeczywiście jest to to samo stanowisko (nawet jeżeli inaczej się nazywa) w razie wypowiedzenia można się odwołać do Sądu i udowodnić, że nie doszło do likwidacji stanowiska pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• maula57

  Pytanie zadane: 2014-05-30 20:04 przez maula57

  Zwolnienie dyscyplinarne po 15 latach

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  o możliwości dyscyplinarnego zwolnienia decyduje data dowiedzenia się pracodawcy o przyczynie. Jeżeli rzeczywiście nie ma to żadnego związku z pracą (np nie jest to wymóg konieczny do zatrudnienia) to rzeczywiście zwolnienie dyscyplinarne w tym przypadku to zbyt daleko idąca kara [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• monia75

  Pytanie zadane: 2014-05-23 11:20 przez monia75

  Brak wydanego świadectwa pracy w terminie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  maksymalnie 6 tygodniowe wynagrodzenie [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• gastronomia

  Pytanie zadane: 2014-05-18 13:04 przez gastronomia

  Na ile osób może gotować jedna kucharka?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  nie ma takich norm w prawie pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Sajim

  Pytanie zadane: 2014-05-11 20:48 przez Sajim

  Zaległe świadczenie rehabilitacyjne. Co robić?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  zgłosić sprawę do ZUS i PIP [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• pracownik-info

  Pytanie zadane: 2014-05-09 19:07 przez pracownik-info

  Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  za godzinę nadliczbową, za którą pracownik nie otrzymał czasu wolnego przysługuje mu wynagrodzenie i dodatek (50 lub 100%).
  - wynagrodzenie obejmuje wszystkie składniki (być może też premię - zależy od jej charakteru)
  - dodatek oblicza się tylko od wynagrodzenia zasadniczego.
  w podanym przykładzie s... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• ja252

  Pytanie zadane: 2014-05-09 21:15 przez ja252

  Mój pierwszy tydzień ciąży

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  ochronaprzed zwolnieniem jest zależna od istnienia ciąży a nie od powiadomienia o niej pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• asia123312

  Pytanie zadane: 2014-05-01 15:18 przez asia123312

  Urlop wychowawczy a aneks do umowy po urlopie macierzyńskim

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  U pracodawcy żadnych, ZUS może zakwestionować podstawę wymiaru zasiłku (jeżeli w trakcie urlopu będzie go Pani pobierać). [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 10 11 12 ... 27