Pytanie zadane: 2008-07-24 14:56 przez panti
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Istnieje takie coś jak odsunięcie pracownika od pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę - zwolnienie pracownika w okresie wypowiedzenia z obowiązku wykonywania pracy przy jednoczesnym zachowaniu prawa do wypłaty wynagrodzenia za ten okres. Pracownika zwalnia z tego obowiązku pracodawca. Sytuacja... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-07-23 18:54 przez Łukasz12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Będąc na zwolnieniu lekarskim nie można podjąć żadnej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-07-23 14:44 przez anka1616
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
W takim bądź razie, jeżeli rozpoczęła Pani pracę po uzyskaniu tytułu licencjata (po otrzymaniu dyplomu) to faktycznie uzyskanie tego tytułu uprawnia do wliczenia do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, okresu 8 lat. W momencie zatrudnienia Pani, pracodawca powinien na podstawie prze... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2008-07-23 19:03 przez Łukasz12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę najlepiej złożyć w formie pisemnej. Jest to dowód dla obu stron stosunku pracy. Telefon do dyrektora raczej nie wystarczy. Najlepiej doręczyć wypowiedzenie osobiście lub przesłać pocztą - listem poleconym za dowodem doręczenia. Druga strona ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-07-22 19:38 przez tito38
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Jeżeli staż pracy w danym zakładzie jest mniejszy niż 12 miesięcy, to do podstawy wymiaru chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie uzyskane przez pracownika w okresie zatrudnienia (czyli w tym przypadku przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone w ciągu przepracowanych miesięcy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2008-07-22 19:38 przez tito38
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Przez okres 33 dni w ciągu roku pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez pracodawcę. Począwszy od 34 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (płaci ZUS).kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2008-07-23 14:44 przez anka1616
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
zgodnie z art. 155 par. 2 kodeksu pracy, jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2008-07-22 19:24 przez Milkowa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Okres płatności zasiłku chorobowego - tzw. okres zasiłkowy - wynosi 182 dni. Do tego okresu wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, niezależnie od tego jakie schorzenia były przyczyną tej niezdolności.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-07-23 06:59 przez czarna68
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
W moim zakładzie pracy zdarzały się sytuacje, że pracownik nie miał wypisanej karty urlopowej. Wypisywał ją po zakończonym urlopie lub w międzyczasie, jak był w pobliżu firmy i po prostu ją odwiedził w trakcie trwania urlopu. Jeżeli następuje to na zasadzie dogadania z pracodawcą to ok. Wydaje mi si... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-07-22 19:38 przez tito38
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Do końca trwania umowy wynagrodzenie chorobowe opłaca zakład pracy. Zasiłek chorobowy (lub jeszcze wynagrodzenie chorobowe) po ustaniu zatrudnienia wypłaca ZUS. Zakład pracy przekazuje mu zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA i inne potrzebne dokumenty. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
