Pytanie zadane: 2009-02-17 19:09 przez kaisershozee
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, to są ustalanie między pracodawcą, a stażystą, więc nie widzę przeszkód, oczywiscie wynagrodzenie jest wtedy również pomniejszane:( pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2009-07-23 11:49 przez jodla13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, no cóż nagroda to nagroda:(, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-07-29 19:22 przez sylwiaborciuch77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, nie ma z góry narzuconych wniosków o wypłatę wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych. To jest obowiązek pracodawcy i to on powinien rozliczać nadgodziny, prosze napisać coś więcej,pozdrawiam :) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-07-25 19:16 przez czaki249
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, polecam http://www.przepisnabiznes.pl/porady-prawne/faktura-vat-marza.htmlkategoria: VAT
Pytanie zadane: 2009-07-24 17:48 przez dorifatal
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, prawdopodobnie chodzi o to, że w Pani firmie są wytwarzane odpady(spokojnie to tylko tak strasznie brzmi); każda firma w której są wytwarzane odpady musi składać sprawozdania do Urzędu, oblicza się wskaźnik od którego są odprowadzane składki, pozdrawiam:)) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ochrona środowiska
Pytanie zadane: 2009-07-23 11:49 przez jodla13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, popracie prawne jest takie samo jak poparcie prawne z tytulu podwyżki. Skoro wyrównanie jest z tytułu podwyżki, a ta jest regulaminowa, no to podstawa prawna jest taka sama:) chyba, że wyrównanie jest z innego tytułu niż podwyżka regulaminowa, pozdrawiam:)) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-07-23 11:49 przez jodla13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, no tak sobie myślę, że skoro dostał Pan regulaminową podwyżkę to równocześnie wyrównanie się należy, pozdrawiam:)) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-07-22 22:49 przez nicole12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, ma Pani prawo do skrócenia urlopu wychowawczego. Zasady określające procedurę przerwania urlopu wychowawczego reguluje art. 1863. kodeksu pracy, który wskazuje, iż pracownik może zrezygnować w każdej chwili z urlopu wychowawczego za zgodą pracodawcy. W przypadku braku takiej zgody, po uprzedn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-07-24 15:44 przez damian802
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
witam, jeśli nie ma Pan podpisanej umowy o zakazie i jeśli nie ma takiego zapisu w regulaminie pracy to nie ma prawnych podstaw do zaniechania pracy na umowę zlecenie w firmie konkurencyjne. ALE proszę sobie wyobrazić konsekwencje, które będzie Pan musiał ponieść ze strony obecnego swojego pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-07-17 18:18 przez jurek374
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
ok ok oczywiście, że tak:) śledzę Twoje posty i wiem, że starasz się być obiektywny:)) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
