Pytanie zadane: 2009-08-07 11:00 przez BASIA66
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, no to rzeczywiscie nietypowa sprawa:(, ale postaram sie Pani doradzić. Po pierwsze czy siostra podpisywała umowe o odpowiedzialności za powierzone mienie, jeśli nie to sprawa zamknieta b nic nie przyjmowała, więc nic nie mogła zdać. Jeśli popdisywała taka umowę, a sytuacja wyglądała tak jak P... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2009-08-06 19:43 przez wrozka64
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jeśli chce Pani zwolnić pracownika to kodeksowo widzę tylko : rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja stanowiska pracy), art 30 & 1 pkt.2,pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-08-06 19:43 przez wrozka64
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, czy na pewno musi Pani zwolnić pracownika? ja nie musiałam zwalniać pracownika i on od 1 czerwca przeszedł na wczesną emeryturą będąc nadal pracownikiem, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-08-05 10:36 przez maco
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, umowa o pracę na czas okreslony rozwiązuje sie z dniem jej zakonczenia chyba, że jest wpisana klauzula, że każdej ze stron przysługuje wypowiedzenie dwutygodniowe. Jeśli jest taka klauzula to proszę złożyć wypowiedzenie np. jutro i od 08.08.2009r do 22.08.2009r. będzie biegł okres wypowiedzen... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-07-23 11:49 przez jodla13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, z prawnego punktu widzenia nie ma podstaw aby wypłacono Panu wyrównanie skoro jest to ujęte jako nagroda, ale z etycznego punktu widzenia nie wyobrażam sobie pominąć pracownika, który uległ wypadkowi podczas pracy, przecież nie oszukujmy się nie są to, aż tak duże pieniądze,pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-08-03 21:05 przez Akindu
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, zgodnie z prawem czynności wykonane pod przymusem są nieważne, choć trudno to udowodnić przed Sądem. Nie jest natomiast wykluczone zakwestionowanie porozumienia, jeśli pracownik został wprowadzony w błąd albo złożył je pod przymusem. Wtedy, na ogólnych zasadach, może zwrócić się do sądu pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2009-07-29 18:38 przez minka85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracownik powinien korzystać w każdym okresie 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego, z 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego okres gwarantowanego odpoczynku dobowego (11 kolejnych godzin).W odniesieniu do pracowników zatrudnionych prz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-07-31 12:48 przez kubusiowa_krejzolka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, moim zdaniem nie przysługuje Pani wolne za 15 sierpnia, bo nie jest Pani pracownikiem i nie ma Pani umowy o pracę, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-08-01 00:23 przez rafal1801
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, proszę na piśmie opisać dokładnie sytuację i zawieźć do PIP. Inspektorzy wtedy przeprowadzą kontrolę, a dzięki Pana opisowi będą wiedzieli na co mają zwrócić uwagę, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-01-24 15:15 przez gosia85_21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, w lipcu 2010 roku będzie przysługiwał wyzszy wymiar urlopu, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
