Pytanie zadane: 2014-05-26 17:27 przez martula12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiąza... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-26 15:20 przez nati7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam serdecznie,kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-09-10 21:14 przez UuziSs
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Po pierwsze na jakiej podstawie odbywa się to szkolenie, czy macie Państwo podpisaną umowę? Po drugie czy przeszła Pani wstępne szkolenie BHP stanowiskowe? Czy ma Pani to na piśmie? Jeśli nie, to znaczy, że jestPani wykorzystywana. Każdy staż czy przyuczenie czy obojetnie jakbyśmy nie nazwali takieg... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Staże / Praktyki
Pytanie zadane: 2013-09-09 21:28 przez jazdadance
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, no cóż jest też powiedzenie "jak sobie pościelisz tak się wyśpisz". Pozwolił Pan Szefowi na niedokumentowanie czasu pracy, więc Szef został do tego przyzwyczajony. Niestety oduczyć go teraz nie będzie łatwo, ale zawsze pozostaje szczera rozmowa i ustalenie jasnych zasad dla Wszystkich, zarówn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-05-27 00:28 przez koksu18
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, a czy jest mozliwe zwolnienie z praktyk? Jesli jest to pewnie trzeba będzie uzasadnić swoją prośbę czylikategoria: Staże / Praktyki
Pytanie zadane: 2013-05-23 23:27 przez justyn86
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, do urlopu wypoczynkowego wlicza się Pani technikum czyli 4 lata wlicza się również staż pracy od grudnia 2007 czyli prawo do 26 dni urlopu nabędzie Pani w grudniu 2013 tak, aby suma wynosiła 10 lat stażu pracy (tzn szkoła + praca zawodowa), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-05-17 15:23 przez cofifi21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, umowa zlecenie nie znajduje zastosowania w Kodeksie pracy, więc jeśli Zleceniodawca wysyła Pana do Sądu Pracy to chyba w celu ustalenia stosunku pracy co może spowodować dla Zleceniobiorcy poważny obowiązek i spory wydatek finansowy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-05-21 12:20 przez xpgg1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, niestety nie ma takiej ochrony, jedynym dniem pewnym jest pierwszy dzień, bowiem pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy, proszę pamiętać, że oczywiście pracownik objęty umową na czas nieokreślony w przypadku wypowiedzenia musi poznać uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-05-21 18:18 przez jacek405
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, Kodeks pracy nie przewiduje ograniczenia uprawnienia pracownika do skorzystania z urlopu na żądanie, orzecznictwo natomiast dopuszcza możliwość skorzystania przez pracodawcę z odmówienia zgody na udzielenie urlopu na żądanie jeżeli jest to sprzeczne z interesem zakładu pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-05-22 14:46 przez xpgg1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, tak pracodawca może zwolnić pracownika powracającego do pracy z urlopu wychowawczego, ale musi go dopuścić do pracy czyli pierwszy dzien w pracy jest pewny. Jesli ma Pani umowe zawartą na czas nieokreślony to musi Pani poznać powód czyli uzasadnienie ewentualnego wypowiedzenia, a to będzie mi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy