PROFIL MIA70

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• Kadrowa

  Pytanie zadane: 2012-04-16 11:53 przez Kadrowa

  Świadczenie przedemerytalne

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  a co mówią przepisy wewnątrzzakładowe, ja spotkałam sie z praktykami, iż pracownicy administracji również mieli prawo do nagrody jubileuszowej, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• eve77

  Pytanie zadane: 2010-01-19 11:10 przez eve77

  umowa o zakazie konkurencji

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, Pani już nie pracuje w Firmie X, więc nie jest juz związana umową o zakazie konkurencji ( a czy Pracodawca płacil Pani za przestrzeganie tej umowy?:). Czy może zaszkodzić, no to musi Pani sobie sama odpowiedzieć czy czasami Pani decyzja nie bedzie powodem (nieoficjalnie) zwolnienia Pani męża ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• AP

  Pytanie zadane: 2012-10-11 23:12 przez AP

  Odprawa - jaka będzie wysokość?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Art. 8. [Odprawa pieniężna] 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
  1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• inez1801

  Pytanie zadane: 2012-03-27 08:38 przez inez1801

  propozycja dla pracownika przejscia z 3/4 etatu na cały etat

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, Panie Aleksandrze jeśli umowa zostanie rozwiązana, a następnie zostanie podpisana druga umowa to prawdopodobnie będzie to umowa już na czas nieokreślony, więc proszę w swoich opiniach również przekazywac takie informacje, aby nie narobić wiecej złego  niż dobrego, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Lidia

  Pytanie zadane: 2012-03-30 12:59 przez Lidia

  Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,  przepisy prawa pracy nie nakładają obowiązku wypłaty odpraw pieniężnych przez pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników, jeżeli wypowiadają oni umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Jeśli firma ma oddział i zatrudnia tam pracowników to trzeba by się dowiedzieć czy s... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• sylwiaborciuch77

  Pytanie zadane: 2009-07-29 19:22 przez sylwiaborciuch77

  pilne - wniosek o wyplatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, nie ma z góry narzuconych wniosków o wypłatę wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych. To jest obowiązek pracodawcy i to on powinien rozliczać nadgodziny, prosze napisać coś więcej,pozdrawiam :) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Martuś

  Pytanie zadane: 2012-08-07 09:14 przez Martuś

  Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a prawo do odprawy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, co do zasady się nie należy, ale dlaczego Pani uważa, że mogłaby się należec. Czy sa u Was zwolnienia grupowe? Czy zakład jest w trudnej sytuacji?Czy pracodawca rozwiązuje umowy o prace na mocy porozumienia stron ostatnio?, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• j.agata1

  Pytanie zadane: 2008-02-15 09:46 przez j.agata1

  Z jaką datą świadectwo pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  świadectwo pracy musi zostać wystawione w dniu zakonczenia pracy badź po zakonczeniu, ale nie przed zakończeniem stosunku pracy, tak więc jeśli zatrudnienie kończy sie w sobotę to świadectwo pracy wystawiamy w sobotę, a jeśli w sobote nie pracujemy to w poniedziałek. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• Lidia

  Pytanie zadane: 2012-03-30 12:59 przez Lidia

  Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, czyli wina leży po stronie pracodawcy i w tym wypadku należy się odprawa w wysokości zależnej od stażu zakładowego, pozdrawiam  [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• IHDDD

  Pytanie zadane: 2013-05-22 21:05 przez IHDDD

  Świadectwo pracy a rozliczenie z pracodawcą

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, pracodawca musi świadectwo pracy wydać niezależnie od faktu rozliczenia się z pracownikiem. Przyjęte jest w większości firm, iż wynagrodzenie oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracodawca wypłaca wraz z innymi wynagrodzeniami czyli może być na koniec m-ca bądź 10 lub 15 każdego m-ca w z... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 2 3 4 ... 8