PROFIL MIA70

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• kasseta

  Pytanie zadane: 2012-10-05 21:48 przez kasseta

  ZALEGŁY URLOP WYPOCZYNKOWY,UMOWY PRZEDŁUŻAJACEJ I ŚWIADECTWO

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, najszybciej można sprawdzic prosząc pracodawcę, aby wystawił zaświadczenie o zatrudnieniu i dochodach i wtedy bedzie jasność, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• kana8

  Pytanie zadane: 2012-10-07 11:46 przez kana8

  Powrót po urlopie wychowawczym a nowe stanowisko pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  jeśli złoży Pani wypowiedzenie umowy o pracę to nie należy sie Pani odprawa. Złożyć wypowiedzenie moze Pani w każdej chwili. Pracodawca spełnił swój obowiązek, bowiem dopuścił Pania do pracy proponując stanowisko pracy. Może Pani ewentualnie nie podpisać oświadzenia z którym bedzie Pani musia... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• aliss23

  Pytanie zadane: 2012-10-08 14:18 przez aliss23

  odmowa udzielenia urlopu okolicznościowego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie urlopu okolicznościowego Pani partnerowi. Partner składa wniosek u pracodawcy i ten musi to uwzględnic. Urlop okolicznościowy jest dniem pełnopłatnym i pracodawca nie ma prawa odmówić zapłaty za ten dzień, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• iwko1234

  Pytanie zadane: 2012-09-30 05:56 przez iwko1234

  co mi przysługuje pracując za zwolnionego pracownika?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, w kodeksie pracy niestety nie znajdzie Pani przepisu wprost. Natomiast może Pani znaleźć rozwiązanie w przepisach wewnętrznych np. dodatek za zastępstwo. Można sie zastanowić czy czasami nie pracuje Pani na dwóch stanowiskach i nie zostaje przez to Pani po godzinach pracy, wtedy mamy do czyni... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• placek3

  Pytanie zadane: 2012-09-30 12:31 przez placek3

  czy pracodawca może zwolnić pracownika bez podania przyczyny

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  pracodawca moze zwolnić pracownika bez podania przyczyny przy umowie o pracę na okres próbny, czas określony. Natomiast jeśli ma Pan umowe o pracę zawartą na czas nieokreślony to podanie uzsadnienia jest obowiązkowe,pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Puchatek3

  Pytanie zadane: 2012-09-27 18:42 przez Puchatek3

  Biblioteka w ramach Miejskiego Ośrodka Kultury

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, jeśli sobota jest dniem wolnym dla pracownika wg grafiku to tak należy się rekompensata za dodatkowy dzień pracy, natomiast jeśli sobota bądź niedziela jest dniem pracujacym w grafiku to jest to normalny dzień pracy bez prawa do dodatkowej rekompensaty za pracę w dniu wolnym, podzrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• nomado

  Pytanie zadane: 2012-09-18 16:15 przez nomado

  Od kiedy 26 dni urlopu?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  polecam się na przyszłość:) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• nomado

  Pytanie zadane: 2012-09-18 16:15 przez nomado

  Od kiedy 26 dni urlopu?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,  staże/praktyki, ale TYLKO zakonczone świadectwem pracy wliczają się do stażu, niestety. Umowa zlecenie nie podlega pod Kodeks Pracy, a jedynie pod Kodeks Cywilny,  a ten niestety nie zawiera rozdziału na temat urlopów;), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• akri

  Pytanie zadane: 2012-09-25 22:14 przez akri

  porozumienie zmieniające

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Sąd Najwyższy przesądził bowiem, że w trybie wypowiedzenia zmieniającego nie można zmienić rodzaju umowy o pracę z umowy na czas nieokreślony w umowę  na czas określony (uchwała SN składu 7 sędziów z 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52/93, OSNAPiUS 1994 z.11, poz. 169). [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• jureczek

  Pytanie zadane: 2012-09-25 18:12 przez jureczek

  rozwiązanie umowy w trybie art,36&1

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, jeden warunek ustawy jest sepłniony czyli wina po stronie pracodawcy, natomiast faktycnzie pozostaje pytanie czy firma zatrudnia powyżej 20 pracowników, jesli tak to odprawa się należy, jeśli nie to niestety ustawa w tym przypadku nie obowiązuje, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 6 7 8 ... 20 ... 60 ... 71