Pytanie zadane: 2015-06-17 12:59 przez jawor11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
zapraszam do kontaktu na biuro@i-bhp.com.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2015-06-19 06:48 przez uzytkownik1233
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
jeśli w porozumieniu stron nie ma informacji, że porozumienie dotyczy sytacji zawarcia porozumienia o rozwiązaniu z przyczyn niedotyczących pracownika to należy sie 2-miesięczna odprawa. jeśli jest to zwykłe porozumienie między stronami - odprawa się nie należy. Jeśli będzie 1-miesięczna, to raczej ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-19 10:36 przez opiekunka2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
ZASIŁEK BĘDZIE PŁATNY OD 12 CZERWCA, wcześniejszy okres bezpłatny jest okresem wyczekiwania. Umowa musi byc przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-17 21:37 przez agatti13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
oczywiście tak. Macierzyński również. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-17 13:13 przez s21milena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Na badaniu nie musi Pani mówić, chyba, że pracuje Pani w miejscu/warunkach szkodliwych, gdzie jest to ważne dla zdrowia dziecka i Pani to lekarz sam zapyta.Jeśli przepracuje Pani tylko kilka dni - zasiłek będzie identyczny jak poprzedni, chyba że ewentualnie podniesiony do najniższej kwoty zasiłku o... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-14 19:13 przez Angel6
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Odprawa 3 ms. jeśli w firmie jest zatrudnionych 20 i więcej osób. Może byc wyższa odprawa jeśli przewiduje to "Regulamin wynagradzania". Wylicza się ją z umowy lub przy zmiennym wynagrodzeniu z 6 lub nawet 12 miesięcy. Od odprawy naliczonej brutto potrąca się tylko podatek 18%.Ekwiwalent według wspó... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-11 11:58 przez mamrotka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
najniższy zas. dzienny 2014 to 38,66 zł. 27x38,66=1043,82 minimum za L4168,00 zł. - minimum za pozostały okres.U Pani powyżej :-)Powodzenia i równiez miłego weekendu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-11 11:58 przez mamrotka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Według mnie (wyliczanki powyżej) mieści się Pani. Jeśli pozostałe miesiące min. 1750 było, to prawo do zasiłku Pani wypracowała. Jeśli PUP będzie kwestionował proszę wymagać wyliczenia, czyli ile według PUP powinno być. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-11 11:58 przez mamrotka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Jeśli jest Pani zatrudniona na umowę o pracę na pełny etat, to wynagrodzenie miesięczne nie może być niższe od 1750 miesięcznie, równiez dotyczy to miesiąca w ktorym wystąpilo zwolnienie lekarskie. Zasiłek dzienny brutto na chorobowym minimum 40,27 zł. Okres przepracowany pracodawca musi przeliczyć ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-11 11:58 przez mamrotka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Będzie zaliczony. Generalną zasadą przyjętą w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy jest uzależnienie możliwości zaliczenia danego okresu aktywności zawodowej oraz innych okresów jak np. pobierania zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego do o... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
