Pytanie zadane: 2016-07-10 10:06 przez wiosna12345
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
To pracodawca decyduje. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-09 00:11 przez Nagda18
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Szkolenie BHP wygasa/jest nieaktualne po terminie jego ważności. Nie ma znaczenia długość zwolnienia lekarskiego.To pracodawca odpowiada za szkolenia, nie musi Pani pilnowac terminu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-29 18:22 przez zainteresowana.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Badania wstępne są przed podjęciem pracy, obligatoryjnie. Podczas zwolnienia lekarskiego nie może Pani być badania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-28 19:00 przez sylwek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Podczas zwolnienia lekarskiego nie może Pan zwolnić pracownika.Jeśli ma Pan podejrzenia o niezasadności zwolnienia można poinformować ZUS i sprawdzą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-06-24 13:30 przez anetabhp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Ekwiwalent za pranie przysługuje w odniesieniu do odzieży i obuwia roboczego dostarczonych przez pracodawcę, a także należących do pracownika.kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2016-06-21 19:09 przez zainteresowana.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Zdolność do pracy ma, jednak korzysta z ochrony pracy kobiet w ciąży. Od tego będzie nie lekarz a pracodawca.Pani pisze o ukryciu faktu ciąży, lekarz też jej na badaniach nie potwierdza/ wyklucza. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-21 19:09 przez zainteresowana.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Zgarzam się z Panem Grzgorzem. Nie ma tu naruszenia ciężkiego podstawowych obowiązków więc podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-20 21:10 przez zainteresowana.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Lekarz nie spyta, nie powinien. Co do powodu zwolnienia z pracy z powodu zatajenia ciąży to nie jest to powodem do zwolnienia dyscyplinarnego. Musi Pani zdawać sobie sprawę z faktu negatywnego wpływu na ciążę pracy przy komputerze (rzecz w pozycji przy pracy uciskającej macię i szkodliwe działanie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-19 21:16 przez Krzyss123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Lekarz powinien Pana przyjąć i udzielić pomocy. Te 24 godziny wyssane z palca !Wypadkowe 100% wypłacone będzie jak wypadek zostanie uznany w postępowaniu powypadkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-20 13:06 przez anetabhp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
To zależy. Jeśli obowiązuje kodeks pracy to tak. W Polsce obowiązują szkolenia wstępne z zakresu bhp. Jeśli pracodawca jest niemiecki a tylko miejsce wykonywania pracy jest w Polsce będą wystarczające szkolenia niemieckie. Może się jednak zdarzyć, że w miejscu pracy są zapisy wewnętrzne (procedury)... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP