ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-04-27 11:36 przez rag72
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA EWUL_:
W okresie wypowiedzenia stosunek pracy trwa dalej na takich samych warunkach. Powinnien więc Pan świadczyć pracę zgodnie z obowiązującym Pana harmonogramem czasu pracy. Jeżeli był Pan gotów do świadczenia pracy a nie wykonywał jej Pan z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje Panu wynagrodzenie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-14 14:11 przez iwcia2504
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA EWUL_:
Pracodawca nie może bez zgody pracownika dokonywać potrąceń z jego wynagrodzenia. Potrącenia za przeterminowany towar to de facto przenoszenie na pracownika ryzka pracodawcy związanego z prowadzeniem działalności. Sądy wielkokrotnie się wypowiadały, iz pracodawca nie może obciążać pracownika takim r... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-14 11:46 przez lukasz90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA EWUL_:
Proszę sprawdzić w umowie o pracę czy została ustalona dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, której przekroczenie uprawniałoby Pana do dodatku za godziny nadliczbowe (oprócz normalnego wynagrodzenia oczywiście). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-06-02 17:22 przez assia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA EWUL_:
Zgodnie z art. 167 (1) w okresie wypowiedzenia umowy o pracę prcaownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-13 22:47 przez AnnaCh24
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA EWUL_:
art. 30 ust. 4 w związku z art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Dz.U. z 2014 r. poz. 159 t.jkategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-12 15:09 przez regan123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA EWUL_:
Jeżeli nastąpiła likwidacja pracodawcy to PIP raczej nie będzie miał kogo kontrolować... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-12 15:09 przez regan123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA EWUL_:
Jeżeli pracodawca jest niewypłacalny mona dochodzić zapłaty zaległych wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (za okres nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające dzień wystąpienia niewypłacalności pracodawcy albo za okres nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające ustanie stosunku... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
125 punktów
125 punktów
25 punktów